招聘速度是指将候选人从一个招聘步骤转移到另一个招聘步骤所需要的平均时间。跟踪这个指标可以告诉你招聘团队在每个招聘阶段做出决定的速度和方式高效的整个流程是多少。这些信息可以帮助您发现任何问题，进行修复并跟踪改进。
例如，想象一下，您的招聘团队平均需要10天才能从他们所申请或被归入第一次筛选电话的那一天移动候选人。考虑到一些最好的候选人不到十天就会脱市吗，你可能无法雇佣到最合格的候选人。此外，长时间的招聘过程可能会让候选人筋疲力尽，并造成负面影响候选人的经验伤害了你雇主品牌。
跟踪招聘速度，确定是否需要加快招聘流程。
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为什么我要使用可操作系统来跟踪招聘步骤?
要跟踪没有自动系统的任何指标，您可以使用电子表格并手动输入数据。这不仅会造成数据不准确或不完整的风险，还会给需要花时间管理电子表格和公式的招聘人员带来负担。特别是考虑到招聘速度，你需要:
- 跟踪每个候选人提前到某个招聘阶段的日期(例如，一位候选人在11月5日有一个面试，而另一位可能在10月4日有一个电话筛选。)
- 创建减法公式来计算两个日期之间的天数(例如10/24/2017 - 10/06/2017 = 18天)。
- 创建公式来计算每个阶段的平均招聘速度。
如果设置正确，这种方法可能是有效的，但维护起来很麻烦。
为了使您的生活更轻松，可行的记录在整个管道中的每一个招聘活动，都可以创建一个帮助您理解和改进招聘流程步骤的报告。可行的职业计划附带一个先进的报告套件，包括招聘速度报告，以帮助您评估移动候选人的速度，以不同于招聘阶段。
要编译这个报告，并帮助您了解哪些阶段滞后，哪些更快，可自动工作:
- 记录日期;
- 计算天和平均值;和，
- 显示您可以轻松地学习和分享的图表和表格。
继续阅读，看看可操作性的招聘速度报告是什么样的，以及如何生成它。
如何使用可操作软件跟踪招聘速度
当您登录到可行时，您可以通过主菜单栏中的饼图图标轻松访问招聘速度报告。
选择查看特定作业或部门的报告，或生成所有活动作业或归档作业的报告。选择您喜欢的时间框架，您就可以研究您的报告了。
检查数据
从阶段前进的平均日子
在页面顶部，堆叠的条形图显示了管道中的每一个招聘步骤，候选人才能从每个阶段向前移动的平均时间：
例如，如果条形图显示“适用：7天”，这意味着候选人将平均需要七天才能向前移动到管道中的任何其他阶段。同样，根据此示例图表，它需要平均15天才能从筛选呼叫级前进。
从采购/应用到管道阶段的平均天数
这表示为简单的图表。每个管道阶段是一种不同的颜色，并且在每个箭头上方清晰可见的天数：
为了更深入地研究你的招聘速度，可操作性创建了一个图表，显示以下数据:
- 从管道的每个阶段开始/应用的平均天数。
- 从管道阶段向前移动的平均天数。
- 在每个阶段发生的其他相关行动(例如评论和评估)。
例如，您可以一目了然地看到您的招聘团队在该管道的每个阶段交换的评论，并将此号码与每个阶段所花费的时间进行比较。
为了更容易地研究或展示数据，您可以导出CSV或PDF格式的招聘速度报告。比较每个阶段的招聘速度和其他阶段的招聘时间，以及你的整体招聘速度雇佣的时间。如果您发现效率低下，请与您的招聘团队交谈，看看是什么阻碍了它们并发现可能的解决方案。更快和更精简的招聘流程将使您的团队和候选人受益。
