拜登疫苗授权对雇主意味着什么 - 以及如何管理

该规则涵盖了约8400万员工，尽管实施被联邦法院留下来，暂时回来了第六巡回上诉法院上周末解除了住宿。OSHA将再次执行拜登的疫苗授权，白宫敦促雇主不要拖延。

我们同意。雇主现在需要立即开始弄清楚他们的游戏计划。

VAX授权的挑战

每个必须遵守任务的雇主都将面临某种困难的执行困难 - 例如，在此执行测试，以及如何制定疫苗接种和测试策略，以及对生产力的下游影响。

一些雇主将能够实现这一目标，但是许多人将努力创建另一个新的过程，从而摆脱了创收的活动。

此外，雇主必须知道：

• 如果他们需要接种疫苗作为就业应急事件或每周进行测试
• 他们将如何跟踪疫苗接种/测试结果
• 发生违规时会发生什么影响
• 如何处理阳性测试结果
• 是否支付每周测试
• 何时何地进行测试
• 最终，组织中将负责组织内部的跟踪和测试。

疫苗授权将以一种或另一种方式为每个组织增加费用，并且我们所有人都是消费者。

和自4月以来，数百万美国人从劳动力中退学- 所谓的大辞职 - 饱受折磨的雇主想知道这项任务将如何影响他们的能力招募并保持人才。

坏消息是，紧张的劳动力市场可能至少在接下来的几年中持续下去，因为主要的催化剂导致人们离开劳动力队伍 - 例如退休，提前退休，健康问题，缺乏托儿服务 - 不会也不会很快改变。

换句话说，劳动力市场仍然是员工的市场，在可预见的未来将继续如此。

敏捷性和专心将获胜

人力资源专业人员比以往任何时候都需要在思维过程和执行过程中敏捷和创造力。他们必须立即专注于强制性实践，而从长远来看，他们需要准备支持员工和业务，这将需要过去可能不需要的多功能性。

作为大型跨国公司的高管最近告诉《华尔街日报》：“如果我们不注意他们的个人生活和专业愿望，我们将无法保持员工的时间。”

欢迎获得新的交易或我们所说的重新评估。

好消息是，VAX/测试授权提供了清晰度，并使雇主的大大责任偏转。但这要求他们成为执法人员，跟踪疫苗接种和测试结果，对员工的投诉，然后管理来自积极测试结果的后果。

大型雇主会感到痛苦。较小的人将努力以有效的方式运行这些新实践。任何雇主都不会免于复杂性。

游戏开启

换句话说，拜登疫苗的任务是“游戏！”片刻。获奖者将是那些创建更有效流程和/或更灵活的政策的雇主。

例如，如果雇员已经在换工作的栅栏上，并且不想遵循其当前雇主的强制性疫苗接种政策，则他们可能会选择离开提供以代替疫苗接种的测试的公司。（（工作切换器据报道，这是绝大多数工作辞职。）

相反的情况也可能发生。有许多员工想在最安全的环境中工作。他们将寻找需要疫苗接种的雇主。

无论哪种情况，雇主在一个数百万的职位空缺时都无法损失雇员，而不是工人填补他们的雇员。

雇主可以做什么？

那么雇主现在可以做什么？确保这件事工资是公平且竞争的， 作为一个开始。他们还应该仔细检查他们好处是全面而有意义的，员工感到包容性和归属感。

除了这些“三巨头”举措外，公司还需要定期进行基准标准和定期调查他们的员工为了知道哪些领域需要重点。

不要落后

这是最动态的就业市场我们一生都在看到。美国人定期重新评估其优先事项。许多人想放慢脚步并在日常生活中更加出现。他们正在寻找一种谋生的方式，同时享受空闲时间，家人，朋友和爱好。感觉缺乏灵活性的员工或者无法将时间用于对他们重要的事情突然有很多选择。为了防止他们辍学，他们的雇主必须弄清楚如何在所有类型的工作中提供灵活性，甚至每小时轮班的位置 - 而且快速！

尽管我们等待有关拜登疫苗授权的最终法院裁决，但雇主将这些待处理的要求添加到了自2020年3月以来埋葬的人民政策，流程和实践变更的一长串清单。

Winans女士是首席执行官兼HR顾问，获得了下一级别的福利。