如果你愿意，科技可以简化你的招聘过程。电子表格的时代，电子邮件事后祈祷式的招聘广告即将结束。现代招聘工具不会取代招聘决策中的人力因素，但它们可以成为寻找和选择人才的关键盟友。
最创新招聘团队总是在寻找最好的在线招聘工具或招聘软件。这些创新的招聘方法可以支持招聘的每一步招聘过程,从采购的候选人发布工作，管理简历，面试。额外的工具能帮助你彻底改变你的方法吗您的推荐策略，推荐系统，社交媒体招聘工具和入职，作为一个有效的招聘过程的最后阶段。有一些工具只是用来管理你的招聘电子邮件收件箱。
在这里，我们提供24种现代招聘技术和工具，可以帮助招聘人员和经理提高他们的招聘游戏:
采购和招聘工具
Reddit是一个拥有数亿用户的社区消息传递网站。如果你在社区中很活跃，你的同伴可能会考虑一下你的工作更容易。它非正式的语气和回复感兴趣的人的评论的能力，让你在与候选人建立强大的关系方面领先一步。也有一些人通过Reddit积极寻找工作。
Github
Github是一个非常流行的平台，开发者可以单独或集体地进行项目开发。能够看到有才华的专业人士的工作，可以让招聘人员更好地了解谁可以为他们的业务增加价值。
Facebook图搜索
在Facebook上发布工作这在雇主中已经很流行了。不过，Facebook图形搜索在寻找候选人方面也非常有用。这种创新招聘方法允许你进行搜索，包括特定的标准(工作头衔，教育，地点等)，以达到一个与你的需求相关的人才库。
Meetup
通过Meetup，雇主可以接触到许多特定领域的专业人士。在才华横溢的人群中待上几个小时，你一定会找到一个吸引你眼球的人。即使你没有时间参加活动，一个创新的招聘技巧是看看哪些人对某一事件感兴趣如果他们是有前途的人，就联系他们。
Snap.hr
Snap.hroperates in London and only for developers, but their innovative approach warrants our attention. Developers that want to speak with companies can sign up and ask for the arrangement of interviews. It’s worth being connected to a great pool of interested candidates.
Networkmonkey
Networkmonkey使用一种系统的方法来寻找可能对你的职位感兴趣的有才华的候选人。他们根据你的标准监控社交媒体活动，并使用预测分析来确定某人是否在找新工作，然后提取他们的联系方式。
准时上交
1-Page为你找到最相关的候选人。你只需要让他们知道你在寻找什么，他们就会根据你的标准去寻找。它会提供你最近的信息和联系方式。
LinkedIn/推特
这两种现代招聘方法都很受欢迎社交媒体招聘工具。大多数人都熟悉它们的功能，招聘人员经常使用它们来寻找人才，并对对某个主题或领域感兴趣的候选人进行更有针对性的搜索。
推荐
澡
Zao是一个员工推荐软件。它提供了一个易于使用的平台来管理推荐奖励和激励以及社会招聘。有趣的是，它采用了创新的游戏化技术。
下载我们的免费资源指南帮助你制定一个有效的推荐计划。
招聘启事
事实上
在求职者中最受欢迎的工作板，这个巨型聚合器提供了一个简单的按点击付费的工作发布模型。此外，如果你用正确的关键词写了引人注目的招聘广告，Indeed会更容易找到它们，并自动在相关的搜索结果中显示它们。
Stackoverflow
如果你在小众招聘平台上发布你的职位空缺，那么找到优秀候选人的机会就会大大提高。Stackoverflow是一个面向程序员的在线社区。根据你的需要，你还可以在求职板上找到创业、实习和其他的选择。
Jobs2Careers
Jobs2Careers是少数几个使用“按申请人付费”模式发布工作的求职网站之一。在某些情况下，这是非常划算的，鉴于每月有12亿人找工作，这当然值得考虑。
候选人管理工具
可行的
可行的是申请人追踪系统这将自动化并简化你的招聘过程。它有编写招聘广告的工具，并将它们发布到各种免费和付费的招聘板上。当简历蜂拥而至时，它能帮你存储、搜索它们，3 .在招聘渠道中调动应聘者写评论和评价。添加其他功能，如报告或批量操作(例如:发送拒绝信)和直观的用户界面，它可能是最有用的招聘工具之一。
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任务管理工具
Trello
Trello的界面使跟踪流程、任务甚至候选人变得容易。将参赛作品从一个阶段转移到另一个阶段，并将其分配给特定的人的能力，可以促进创新的招聘和选择过程中的轻松协作。
选择工具
SparkHire
SparkHire是众多专门从事视频面试的公司之一。这种创新的方法使远程面试或忙碌的求职者变得更容易。您可以创建问题模板，让候选人在自己的时间内回答，或者通过平台进行完全互动的面试。视频是录制的，所以你可以在稍后的时间与你的团队回顾它。
HireVue
HireVue是数字面试领域的主要参与者。他们非常关注视频和音频的质量。他们的产品通过预测分析和有用的报告功能来补充评估面谈。
Gapjumpers
Gapjumpers提供了一种“盲试”招聘方法，在筛选和评估候选人时避免了有害的偏见。他们的技术是用来帮助你根据表现和天赋做出决定的。
Codercred
Codercred在雇佣程序员方面也有一个创新的方法。雇主可以创造挑战并邀请程序员参与。Codercred会给他们打分，这样招聘经理就可以做出客观的决定。
HackerRank
HackerRank提供了一个平台编码的挑战像Codercred。它有一个编码挑战库，并提供了自定义您自己的能力。此外，它还包含你可以赞助的公共挑战(“CodeSprints”)，并包含一个视频采访工具。
调查猴子
人们使用SurveyMonkey的模板有很多原因。对于招聘来说，在你花时间和精力面试他们之前，制作面试前的调查问卷来筛选不合适的候选人有时是有帮助的。SurveyMonkey是高度可定制的，可以用于专有和创造性的招聘策略。
新员工培训工具
亲属
Kin是那些确保你不会忽视入职过程的创新者之一。通过它的技术，你可以管理文书工作，为每个新员工创建个人入职流程和检查清单。
即
入职只是i.e.完整人力资源平台的一个功能。除了工资和福利功能外，它还可以帮助您创建一个有效的入职培训流程，其中文书工作和签名都是数字化的。
BambooHR
和i.e.一样，BambooHR提供了一个完整的人力资源信息系统解决方案。他们的“入职”功能充满了有趣的功能，比如“认识你”的电子邮件，用来介绍员工，以及为新员工的第一天做准备。
