参与申请人跟踪系统（ATS）是用用户铭记的。用户友好的系统可以是一个强大的招聘工具。优先顺序这些关键属性选择ATS.确保用户在员工中采用：
直观的ATS接口
申请人跟踪系统通常具有一系列功能和内置功能，可以压倒雇用队伍。用户可能没有时间进行广泛的ATS实现培训，并且可能会厌倦难以学习的工具。直观的界面至关重要。它确保用户能够了解系统如何运作的努力。
如果其用户可以：QUACE，您可以确定ATS是否直观：
- 学无需培训或指导，如何使用和实施。
- 理解每个按钮，标签或图像都没有太多解释。
- 探索各种功能而不担心系统会破裂。
- 确定没有任何惊喜的系统确实所需的东西。
- 感觉使用系统时兴奋和满足。
如果您正在考虑购买新的申请人跟踪系统，请花一些时间探索它的界面，要么是演示或者试用版。如果可能，请询问同事试用系统并提供反馈。
伟大的客户支持
快速，乐于助人和礼貌的客户支持呼叫可以减少您的技术麻烦。Stellar支持团队进一步走动。他们倾听用户反馈，以告知产品开发，并帮助客户充分利用他们的软件。
以下是评估系统支持团队的两种方法：
- 注册一个免费试用版并联系客户支持实际问题。
ats节省时间的功能
有效的ATS帮助招聘团队更多地关注招聘和较少的行政任务。最好的申请人跟踪系统功能也有助于团队定制他们的招聘过程。
在评估申请人跟踪系统时，找出它是否提供：
- 可以用了威廉希尔官网谁知道并立即留言多个候选的选项。
- 职位描述模板在发布之前可以轻松定制。
- 定制管道可以针对不同的角色调整。
- 有效的安排选项和日历集成。
- 能够全面了解团队招聘工作流程和活动。
- 一个易于搜索的候选数据库。
此外，您的ATS功能应该简化候选人管理。招聘经理不应该太多点击阅读简历，留言，取消候选人或将它们从一个阶段移动到另一个阶段。
招聘软件集成您的团队需求
ATS一体化在增加用户采用时发挥重要作用。想象一下你是一个经理雇用您最好的开发人员通过堆栈溢出的工作板，但您的申请人跟踪系统并不与此平台集成。你更有可能停止使用你的特性堆栈溢出。
申请人跟踪系统与工具和平台你的招聘团队已经使用了利基工作委员会去完成人力资源系统，更有可能为你工作。如果提供强大的话，请询问ATS提供商也是一个好主意开发人员合作伙伴计划和开发人员API或者如果他们可以为您构建自定义集成。
要评估您是否需要与特定工具的集成，请考虑该集成是否会：
- 让您的员工继续使用申请人跟踪系统（例如与工作委员会集成的现有工具社交媒体你的团队使用。）
- 提高现有工具和您的ATS的效率和有效性（例如，与您的融合背景检查服务。）
- 自动化从任何一个软件导入/导出数据（例如，与您的HRI集成）
- 帮助你改善了你的招聘过程（例如，与你的一体化商业智能工具）
有效的招聘指标和报告
指标对于帮助您评估和提高团队的表现非常重要。招聘经理想知道他们的团队的时间是多少招聘。一些企业也有法律报告要求（例如EEO-1报告。）
您的ATS应该生成准确的自动报告，并节省您的时间。以下是某些类型的报告要在ATS中寻找：
改变招聘流程的可能性
良好的ATS不仅仅是一个能力行政助理。它还可以帮助公司更好地招聘。例如，如果您正在考虑介绍结构化访谈进入您的招聘流程，您可以轻松使用换档面试记分卡在你的ats。
花一些时间来探索ATS的核心功能的任何补充。某些属性是必不可少的（例如，提出访谈的工具），而其他属性则可以为您提供关于如何改善招聘的想法（例如，添加分配阶段或使用集成采购工具。）
成功的软件可以参与用户并提高您的招聘流程。选择正确的ATS将使您的员工的生活更容易，并帮助他们更有效地雇用。
可行的是申请人跟踪系统（ATS），自动化和简化您的招聘过程。它有工具可以编写工作广告，并将其发布到各种免费和付费的工作委员会。可行的允许您存储和搜索恢复，在招聘管道上移动候选人并写出评论和评估。可行的包括报告或批量动作等功能（例如发送拒绝字母）和直观的用户界面。了解更多。
