在我们个人生活中的所有微小的滋扰中，出站起来可能是最不愉快的。不幸的是，这也发生在专业设置中，例如当您准备采访候选人而且他们没有出现。您的第一次反应可能是忽视这一候选人，甚至责骂他们缺乏专业性。
但这些反应虽然合理，可以产生不利的结果。首先，您可能会失去具有不出现理由的潜在明星候选人。其次，您可能会不会对候选人进行抵抗来不知不觉地影响您公司的声誉。最后，它完全可能是批评候选人的责任。如果需要，它通常值得跟进无节目候选人以获得反馈并应用修复。
此外，通过占领高路，并礼貌地借给您的候选人，您展示您灵活且体贴。只能增强你的雇主品牌。
那么，你能做什么来处理这个尴尬的情况（也许给它一个积极的旋转）？
首先，保持冷静
虽然在面试后的沮丧没有表演之后没有展示是可以理解的，但避免呼吁候选人要求解释或向他们发送一个有争议的电子邮件（招聘人员曾告诉我他们曾经争夺候选人意识到幽灵人是错误的）。但候选人，无论是对贵公司还是不感兴趣，可能不会康复，并竭尽全力竭尽全力。不仅如此，而且你也丢失了一个潜在的候选人 - 特别是如果他们看起来似乎是宽广的景点的理想选择。
切断候选人一些松懈
我们都会犯错。这并不一定让我们对我们的工作意味着人们或坏事。此外，候选人可能有各种意图来接受面试，但无法在最后一刻。事情发生;他们的公共汽车迟到了，在高速公路上发生了意外，他们的母亲在家里呼吁死亡。给他们一天才能回到你 - 基本上，给他们怀疑的好处 - 在取消辩护之前。您可能会发现候选人对贵公司仍然感兴趣，但没有机会及时与您联系。如果他们真的很抱歉并要求考虑，你可能会决定给他们另一个机会。
您与候选人的关系
如果候选人没有成功筛选电话，假设他们不感兴趣可能是安全的。但如果候选人已经通过多个招聘阶段取得了成功，并且甚至与你的团队遇到或说过，你已经投入了他们，他们投入了你。值得伸出援手，了解发生了什么。
跟进
如果它是您非常感兴趣的候选人，请考虑向他们发送一个短暂的电子邮件消息：
嗨帕特里夏，
我们昨天的预定采访中没有看到你。一切都顺利吗？我们正在继续招聘流程，但如果您仍然对角色感兴趣，请告诉我。
谢谢，
通过这封电子邮件，尽管有一个有充分的理由失踪他们的采访，但是让那些尴尬地联系你的人。那些人可能认为他们已经失去了机会，所以通过保持联系，您为贵公司造成了积极的印象。
如果您没有回复您的电子邮件，或者忘记不熟练的回复，请继续并取消资格。你的良心很清楚。
send
即使你不再考虑候选人的角色，它也是一个好主意发送拒绝电子邮件。您可以通过您的招聘软件发送自动批量电子邮件，但在面试禁令的情况下，调整您的消息：
嗨迈克，
我们星期二的预定采访中没有看到你。望一切都好。我们被按下了时间，所以我们必须继续使用我们的招聘流程。如果您同意，我们将保留您的简历以获取未来的机会。
谢谢，
请记住，对于欧盟候选人，您需要遵循该指南一般数据保护条例（GDPR）存储他们的个人数据。
预防比没有节目更好
采访禁止表演不仅是令人滋扰;他们也是一个行政负担。招聘团队在他们的日历中阻止了他们可以更高效地使用的日历。此外，招聘人员（特别是机构招聘人员）的声誉可能会受到严重影响，如果他们向雇用团队推荐的候选人没有出现面试。
大多数时候，我们将候选人扔在公共汽车下。但是，当您的公司也部分负责面试禁令时，有实例。例如，如果候选人在招聘过程中感觉到您没有尊重它们，那么他们就可以在他们的下一次面试中出现。授予，这是粗鲁的，但如果我们感到虐待，我们都可以糟糕地反应。
那么，你如何防止你的手段内的面试禁令？以下是一些想法来确保一个良好的候选人经历：
- 清楚地扮演角色并提前探索候选人的动机。招聘团队可以使用初始筛选呼吁来了解候选人的薪资期望或在招聘广告中吸引它们。比这更远的一步。在一些细节中讨论角色。向他们询问他们想要的工作或公司，看看他们描述你的工作场所时的热情如何。如果你感觉到他们并不是真的很感兴趣，请避免在第一位置安排采访。
- 考虑更好的计划选项。如果候选人目前正在工作，他们的可用时间有限。调度访谈时灵活;尽量适应候选人的工作计划，如果可能的话，为他们提供替代方案，以便他们可以选择最方便的时隙。你甚至可以发送自我调度链接所以他们可以自己预订面试。
- 确保您的招聘团队成员维持正确的装饰。通常，招聘团队尽可能多地了解候选人，并最终得到过度侵入性。例如，迫使候选人披露他们得到了多少报酬或者他们是否计划有一个家庭是不确定的（在某些司法管辖区内甚至是非法的）。候选人最初可以接受随后的面试邀请，然后因为令人不快的感受而退出。确保您的招聘团队接受培训以避免非法面试问题事先向他们提供样本问题。
- 与候选人沟通良好。候选人可能会觉得如果是公司不要与他们合理地沟通，他们并没有义务正确地沟通。始终让候选人及时了解招聘过程的进展。当候选人适用时，将其发送了一个正在处理其应用程序的确认电子邮件。当候选人被取消资格时，让他们尽快了解。如果您预定了遍历采访，请考虑确认它前一天（通过文本或电子邮件）。
- 直接询问候选人。发出的是一个好主意候选人调查，特别是候选人，他们没有出现面试。并非所有人都会回复你，但如果只有一个人，并且告诉你他们没有来到他们的面试，因为有些事情困扰着你的招聘流程，你将在你的手上有非常有用的反馈。包括友好邀请，填写上面电子邮件模板底部的调查。威廉希尔官网谁知道
保持职业技术
如果您在禁止节目的数量中注意到飙升，则可能需要修复某些东西。但即使您已经完成了您可以创造积极的候选人体验的所有内容，也可能仍然没有出现面试。它们不一定是无疑或不专业的，但您不必让他们的行为会影响您的招聘流程。
向招聘团队解释禁止偶尔发生的队伍，所以他们会准备好在进步。并记住，那里还有其他合格的候选人将要展示他们的面试。确保你的评估过程是有效的，很快就会在船上有一个新的明星员工。
