哪些面试问题是非法的?

这个测试由10个问题组成——这些问题可能会被招聘人员或招聘经理在面试中问到。对于每一个问题，你要判断面试官问求职者这个问题是安全的还是有风险的，基于问这个问题可能会带来的法律风险。不遵守的后果可能会削弱预算和雇主品牌，所以最好确保你的招聘团队中的每个人——以及你的公司——在面试候选人时完全了解适当的礼仪。

一旦你回答了所有的问题，检查你的总分，看看你的表现如何。我们将为您提供每个问题的反馈，并为您提供有风险的选项。请注意，我们不会与任何人分享您的答案(我们不收集数据)。

在测试的下面，你也可以找到一些有用的技巧和资源来帮助你改善面试过程。

好运！

免责声明
要创造这个测验，我们考虑到全球大多数国家的劳动立法（例如，平等就业机会美国的法律，欧盟指令等）我们在测验中使用的例子可能不是非法的本身，但他们可以为您的组织提出法律风险。在采访候选人时，我们建议您检查当地的劳动法规，甚至咨询律师，以确保您提出公平的问题，不要歧视候选人的受保护特征。

如果你有0-4个正确答案:

哦！在寻找完美的候选人并试图了解复杂的劳动法之间，它很容易陷入无意地提出非法面试问题的陷阱。它并不一定意味着你会遇到法律问题。但是，您可以丢失可能被您或您的团队所要求的候选人所冒犯的合格候选人。即使这没有发生，这些问题也表明，面试官的标准并不完全与工作有关和目标。检查下面的一些有用提示，您可以帮助您符合要求，并在您采访候选人时免费偏见。

如果你有5-8个正确答案:

做得好！您设法识别许多可能的非法问题。然而，仍然有一些棘手的人;首先瞥见，一些面试问题看起来无辜，但是可以提高法律风险。或者，如果候选人怀疑您根据主观标准评估它们（例如，他们是否与之相比）而不是与就业有关的要求，他们可能会伤害贵公司的声誉。滚动一些有用的提示和资源，这些提示和资源将帮助您建立无偏见（和法律！）招聘流程。

如果你有9-10个正确答案:

恭喜！看起来你是专家面试官 - 或者真的很难学习劳动立法！保持良好的工作，并确保避免面试问题，尽管看似无辜，但与评估候选人的技能无关。另外，请记住，招聘不是一个人的工作。您与候选人的沟通应专业，并符合整个招聘过程中的当地法规;从简单的电子邮件或快速电话，招聘人员使他们参加最终面试，他们与公司的一家高管。与聘用的每个人同步，以确保您建立积极的候选人体验。看看下面的面试提示和资源。

确保你不会问非法的面试问题

以下是一些快速的方法，可以帮助你避免问一些非法的面试问题，这些问题甚至会在潜意识里歧视求职者。

• 在面试前，把你的问题写下来，并回顾一下。所有的问题都是和工作严格相关的吗?还是你应该跳过一些?
• 在招聘广告中写上一些具体的要求(比如能不能周末上班或者身体素质如何)。这样可以减少不符合条件的求职者的数量。在面试过程中，确认应聘者了解并能够满足这些要求。
• 和候选人闲聊的话题不要涉及安全的话题;面试是你了解应聘者是否有能力履行其工作职责的方式，而不是讨论他们的个人背景、家庭状况、宗教信仰、政治观点或任何其他与工作无关的问题。
• 背景检查，前雇主和药物测试的引用是获得有关候选人有用信息的法律方法，这些方法可以帮助您决定是否延长就业机会。

如果您不确定您是否有在面试中询问某些内容的合法权利，最好先咨询律师。此外，与整个招聘团队协调，以确保您所有人都知道在面试期间询问的是什么，而且没有。首先与他们分享这个测验，所以他们可以看到它们的位置！

有用的资源：

• 非法面试问题的替代方案
• 面试时常见的5个误区
• 如何成为最糟糕的面试官
• 结构化面试指南
• 如何遵循EEOC法规
• 如何确保EEO-遵守可行的行为
• 法律面试问题来打破和候选人之间的僵局
• 来自候选人的真实面试恐怖故事
• 工作场所的多样性：为什么重要
• 如何提高D&I的可行性