在电话采访中询问候选人的问题
在初始招聘阶段，电话采访有用。他们是一个拒绝不具备特定地位技能的候选人的机会。您不必包含在候选人的部分上需要太多思考的问题。复杂的面试问题（如行为的和情境）更适合于人的讨论。
招聘人员和招聘经理使用电话采访：
- 早期检查潜在的交易 - 断路器（例如，在工作时间的可用性，授权，搬迁，灵活性）
- 要求澄清候选人恢复或LinkedIn配置文件中的信息
- 评估候选人的口头沟通技巧（在某些情况下，测试候选人的讨论他们会说外语的能力）
- 了解候选人
- 分享有关开放的基本信息，以查看候选人是否有兴趣
电话屏蔽面试也可以方便偏远工人和分布式团队。招聘团队可以使用电话（和视频）访谈来评估候选人的技能然后邀请两个或三次潜在雇用的遗址为公司首席执行官的最后面对面采访。
以下是一些示例手机面试问题要询问候选人：
示例电话面试问题
- 说说你自己。您有哪些技能组或质量与此职位相关？
- 你为什么申请这个职位？在职位描述或广告中有专门的东西，吸引了你的注意吗？
- 你选择这个职业道路的动机是什么？
- 你现在在工作吗？如果是这样，您需要在辞职前向雇主提供哪些通知？
- 此职位的工作时间表是[x天数 - x工作时间]。您如何灵活/愿意遵循此时间表？
- 您是否在任何以前的工作中都有使用[x]软件的经验吗？
- 您的预期薪水是多少？
- 您是否授权在[x]区域工作？
进行电话采访的提示
- 告知您的候选人，即工作面试将发生的具体日期和时间。此外，让他们知道它可能需要多长时间并告诉他们电话采访者的名称。你可以发送候选人电话采访电子邮件邀请因此，他们在手中拥有所有必要的信息。
- 在电话采访之前，准备您的问题列表并确保它们很清楚。如果有用，请创建面试脚本。你不想花时间解释你的问题。尽量保持讨论流动。
- 在电话采访中阻止任何嘈杂的分心。在办公室或私人房间选择一个安静的角落和一套很好的耳机。事先尝试声音检查，以确保您的设备正常运行。
- 如果您需要澄清，或者如果您发现有趣的候选人有趣的话，请询问后续问题。但是，确保您的面试不花太长。电话采访可用于最初介绍。
- 在接受采访时保持简短的注意事项，并在每次面试后更详细的说明。当您想在一大群候选人中比较答案时，您会发现这些注释有用。
红旗
- 重影。如果候选人没有接听电话（即使您有计划的预约），那么它可能会对他们的可靠性或兴趣造成不当。
- 外部噪音或不良信号。就像招聘人员一样，候选人也应该为面试做准备。一个糟糕的电话信号，噪音和分心都是脱倒的。如果候选人面临一些临时问题（例如，他们的信号）他们可以建议替代品，如通过Skype重新安排或采访。
- 不舒服的振动。即使你看不到候选人的面部表情身体语言，你仍然可以收集他们是否感到舒适。如果他们的语气通过整个面试表明他们不舒服，他们可能缺乏沟通技巧，这是一个糟糕的标志，主要用于销售和客户服务角色。
- 不专业的表达。电话采访仍然是一份工作的采访。谈话不一定是过于正式的，但如果候选人使用像“嘿”这样的休闲表达，“嗯？”和“再说一次？”，这可能表明他们不会认真对待这次采访。