成为一名优秀的面试官意味着正确评估应聘者的技能和潜力。好的面试官会做好准备，问正确的面试问题，努力克服他们的隐性偏见。
结构化面试帮助你实现这些目标的人是最有效的legally-defensible面试形式。与没有日程安排的非结构化、自发的面试不同，结构化面试可以帮助你更客观地评估候选人，从而得到更好的招聘结果。
有四个主要步骤结构访谈:
- 确定你招聘的职位需要哪些特定的技能。
- 根据这些技能准备面试问题来评估候选人。
- 构建一个评分量表来对考生的答案进行评分(例如“差”到“优秀”)。
- 以同样的顺序向所有候选人提出同样的问题，并用你预先确定的尺度给他们打分。
因为这些步骤都需要大量的时间和精力，所以当你想快速招聘时，从头开始安排结构化面试通常是不切实际的。这就是为什么可操作性公司提供面试套件，使这个过程更容易、更快。
可操作性的申请人跟踪系统可以让你的面试过程更快更有效。今天请求演示看看我们为什么受到全球6000多家公司的喜爱。
如何使用可操作的面试工具包来组织你的面试
可操作性为你提供了创建面试工具包的工具——一个面试问题列表，你可以用它来评估工作要求，并有一个内置的评级标准。你可以为你的招聘管道的电话筛选，评估和面试阶段创建面试工具包。
面试包被分成几个部分，以提供面试的结构。不同的部分可以有多个子部分(技能，特点或要求)，每个子部分将有一系列的面试问题。这里有一个例子:
在这个例子中，面试官想要评估应聘者的内容写作技能。这个部分有两个小部分:编辑技巧和写作技巧。面试官会针对这些子技能提出问题。
可操作性有数百个样本面试问题您可以根据需要进行选择和修改。增加，编辑或删除部分，要求或面试问题。为了快速创建你的面试工具包，使用可行的方法:
- 从可操作的面试模板导入:通过公司模板使用评估标准。缺省情况下，可使用的模板有6个。
- 从其他作业导入:重用已经为其他作业创建的评估标准集。
- 导入工作的需求:根据职位要求对候选人进行评估工作描述你有发布。
如何使用可操作性来评估面试候选人
一旦你创建了你的面试工具包，你可以开始评估候选人通过采访记分卡。这些记分卡用一页纸的形式展示你的面试包，并显示你的各个部分以及一个3分评分系统(大拇指表示“是”，大拇指表示“不”，星星表示“肯定”)。下面是一个记分卡的例子:
有了这些记分卡，你就可以:
- 点击任何技能、特征或要求，添加面试反馈，与招聘团队分享。
- 在底部添加一个全面的候选人评价或评论。
- 在线完成你的面试评估或打印出你的记分卡。
一旦招聘团队完成了他们的记分卡，评估就可以查看了。通过向招聘团队的任何成员显示完整的记分卡，可促进协作，它们可以单独或总体查看。为了快速浏览招聘团队的评论和评级，可以在候选人的时间线上的评估标签下查看。
通过这个过程，你可以进行结构化的面试，这将帮助你做出更公平、更好的雇用决定。为了使整个面试过程更容易，可操作性还通过其日历集成帮助您安排面试。并且，为了帮助您评估您的候选人，可操作性通过集成的背景调查服务提供背景调查，并通过可靠的测试提供者进行有效的评估。通过这些工具，可操作性帮助您建立一个目标明确、高质量的招聘流程。
