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招聘顾问面试问题
招聘顾问的职责是销售和招聘的结合。他们将通过寻找需要人力资源帮助的公司来创造新的业务。然后，他们会通过寻找、筛选和评估人才，将求职者与职位匹配起来。
确定你在寻找什么样的工作经验。如果你是一个机构在临时工作或某一特定行业(如医疗保健)，您可能更喜欢具有相关经验或学位的候选人。当然，你也可以投资那些在销售和客户服务方面有天赋的优秀毕业生，对他们进行招聘和采购方法方面的培训。
除了销售技巧，评估团队合作和解决问题的能力。专业自信的外表会帮助他们赢得求职者和雇主的信任。如果你希望他们写广告文案，写作技巧是有用的。最好的候选人会表现出充分的动机，让你相信他们能很好地完成目标，能够独立工作。
操作和情境问题
- 你将如何开展新业务?
- 为了了解客户的需求，你会问什么问题?
- 如果一个愤怒的客户打电话给你抱怨你推荐的一位候选人，你会如何处理?
- 你会如何处理那些并不适合自己所申请职位的候选人呢?
- 如果你找不到任何合格的应聘者，而你的客户已经不耐烦了，你该怎么办?
- 想象一下，一位客户想要雇佣一位你认为不太合适的候选人。你是怎么处理的?你会如何“推销”一个你认为很好的候选人给一家心存疑虑的公司?
- 你能说服我在三分钟内使用你们的服务吗?
角色的问题
- 你在销售方面有什么经验?你在B2B工作过吗?
- 你能接受陌生电话吗?
- 你为什么喜欢招聘?
- 你对数据库有多熟悉?
- 你可以用哪些方法来寻找候选人?
- 你知道哪些筛选技术?
- 你如何评价你的写作能力?
- 你喜欢独立工作还是在别人监督下工作?
- 你使用社交媒体吗?你会如何利用它们来招聘或寻找客户?
行为问题
- 回想一下你很难找到合适人选的时候。你是怎么做到的?
- 描述一下你所知道的最有效的招聘人员
- 告诉我一个你未能提供优质客户服务的例子。你应该采取什么不同的做法?
- 举一个你不同意客户意见的例子。你是怎么解决的?
- 回想一下你曾经面对过的压力。你是怎么做到的?