招聘专家职位描述

招聘专家职责包括：

• 寻找并接触到目前空缺职位的合格候选人
• 作为候选人和招聘经理之间的工作
• 协调招聘过程结束

招聘简介

我们正在寻找一个招聘专家来承担所有招聘活动，从广告开放的角色进行采访候选人和关闭雇员。

招聘专家职责包括在线和离线的潜在候选人，筛选申请和支持招聘经理。如果您有经验评估各个领域和资历级别的角色的候选人，我们想与您见面。

最终，你要负责雇用合格的人，同时保持积极的候选者经历。

职责

• 建造和报告季度和年度招聘计划
• 在各种门户中创建和发布工作广告
• 通过社交媒体和活动期间，通过专业团体雇用网络
• 与招聘经理合作，为未来员工设置资格标准
• 屏幕恢复和作业应用程序
• 进行初始手机屏幕以创建合格候选人的缺点
• 采访候选人，获得各种角色（初级，高级和行政）
• 跟踪招聘指标，包括招聘时间、招聘时间和招聘来源
• 设计，分发和衡量候选体验调查结果
• 在采访技术和评估方法上培训和建议招聘经理
• 主持人并参加工作博览会
• 在整个招聘过程中跟进候选人
• 维护潜在候选人的数据库以供未来的职位开口

要求

• 经过验证的经验，作为招聘专家，招聘人员或类似作用
• 实践经验与怪物等最大的职业网站
• 与LinkedIn，Facebook，GitHub等社交媒体和利基专业网站上的采购技术知识
• 熟悉申请人追踪系统
• 强大的人际交往技巧
• 良好的书面和口头沟通技巧
• 团队精神
• BSC在人力资源管理，组织心理学，工商管理或相关领域