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招聘协调员面试问题
招聘协调员负责从头到尾招聘过程。因此，您应该寻找熟悉每个招聘阶段的候选人，从发布职位委员会和评估恢复到进行采访和处理招聘文书工作。
您的理想候选人应该能够提供与贵公司的文化和需求保持一致的整体招聘策略。使用这些面试问题，不仅可以评估您的候选人的资格，还可以发现那些愿意加倍努力的人。招聘协调员的作用需要一个专业人员，他是最新的方法，并建议新的，有效的招聘策略。
与任何人力资源一样，您应该专注于识别具有出色的沟通和人际交往的候选人。这些面试问题还将帮助您评估候选人的组织和时间管理技能。
运营和情境问题
- 您如何为公司组织招聘活动？
- 什么时候招募一个职位？
- 如果招聘团队对您提供的候选人签名不满意，您将接下来会做什么？
- 你以前没有听说过的角色有一个开放。你如何准备工作描述？
特定角色问题
- 你首选的采购方法是什么？
- 你用过什么工具跟踪和跟进候选人？
- 你有没有使用社交媒体吸引候选人？
- 哪种面试对销售人员更有效，对Web开发人员更有效的类型更有效？
- 您熟悉哪种类型的评估工具（例如技能评估和心理测试）？
- 您如何评估您的招聘方法？
行为问题
- 到目前为止描述您最困难的任务。你是怎么处理的呢？
- 你最大的成就是什么？
- 你有没有准时完成招聘过程？发生了什么，你从这个经历中学到了什么？