招聘协调员职位描述

招聘协调员职责包括：

• 设计和实施整体招聘策略
• 与经理咨询以发现员工要求和特定的工作目标
• 在职业网站，报纸和大学委员会写作和发布职位描述

招聘招聘协调员？注册可行的15天免费试用发布这份工作更好更快地招人。

短暂的工作

我们正在寻找一位才华横溢的协调员加入我们的团队，并从头到尾参与招聘流程。您将负责吸引候选人，评估恢复，安排和进行采访，并管理招聘文书工作。

招聘协调员做了什么？

作为招聘协调员，您对HR最佳实践的全面了解并具有创新的想法。如果您有很强的沟通技巧，并且充满信心，我们希望见到您。我们喜欢与思考“箱子外面”的人和谁及时完成项目。

最终，您应该能够管理我们的完整招聘周期，并确保我们始终符合我们的员工要求。

责任

• 设计与实施整体招聘策略
• 咨询管理人员以发现员工要求和特定的工作目标
• 在职业网站，报纸和大学董事会上写作和职位描述
• 使用数据库和社交媒体来源候选人
• 评估和屏幕恢复和求职信
• 使用招聘工具，如测试和分配，以评估候选人的技能
• 进行电话，Skype和/或接受访谈
• 向招聘经理提供一份合格候选人的名单
• 帮助招聘团队了解招聘方法和面试问题
• 联系新员工，准备入职培训
• 准备新的租用文书工作，确保满足立法要求
• 保持完整的访谈和新员工
• 保持最新的招聘方法
• 参加工作博览会和职业活动

要求

• 经过验证作为招聘协调员或招聘人员的工作经验
• 高超的交流技巧
• 能够在截止日期内优先考虑和完成项目
• 人力资源政策和最佳实践知识
• 双手与电话面试等各种选择流程的经验和参考检查
• 具备进行不同类型面试的能力(如结构化面试、基于能力的面试和行为面试)
• 熟悉人力资源数据库、求职者追踪系统和求职者管理系统
• 能够使用心理测量测试和其他评估工具
• 熟悉社交媒体，特别是LinkedIn
• 人力资源管理，组织心理学或相关领域的BSC学位