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HR通才面试问题
这位人力资源多面手与高级人力资源管理部门一起工作，职责广泛，包括维护员工记录、准备报告、福利管理、招聘、入职、绩效管理等。
这个职位的候选人应该有人力资源经验以及相关的学术学位，如工商管理学士学位。需要额外的人力资源培训和证书，并表明对该领域的承诺。
以下是开放式的情境性问题将帮助你区分人力资源实践经验和理论经验。最有前途的候选人会有很强的人际交往能力，能够清晰简洁地表达他们的逻辑。他们将能够谈论人力资源问题，经常从他们从工作中学到的东西。他们会熟悉你的公司，也会在谈话中提出见解深刻的问题。
操作和情境问题
- 你的工作经验和培训使你对这个职位有何帮助?
- 在制定新的人力资源政策之前，您会考虑哪些因素?
- 你们将如何实施新的人力资源政策?
- 你喜欢什么样的人力资源工具?你能给我们推荐一套系统每种功能吗?
- 你是怎么制定福利计划的?
- 你如何定义公司文化?你如何为培育积极的企业文化做出贡献?
- 请描述一次你从事的具有挑战性的招聘工作。你是如何克服的?
- 请描述一次你因失误而导致管理问题的经历。你是怎么处理的?
- 一名员工提交性骚扰投诉。你会采取什么步骤来调查它?
- 你如何跟上潮流并确保遵守国家法规?
- 你对360度绩效评估有什么看法?
- 你会采取什么措施解雇一名员工?
- 你在工作中是否遇到过利益冲突?你是怎么处理的?
- 你对我们公司的品牌印象如何?你会如何改进它?