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人力资源主管面试问题
人力资源人员负责支持人力资源部门从招聘和工资到设计政策和程序。这个职位包括各种各样的任务，所以你需要确保你的候选人有广泛的人力资源原则和概念的知识。
你的理想人选有相关的工作经验，并对人力资源领域表现出持续的兴趣。由于有许多管理任务在人力资源总监职位，你应该确保你的候选人有眼光的细节和能力在快节奏的环境工作。
与任何人力资源职位一样，你应该关注那些具备优秀沟通和人际交往能力的求职者。你应该把注意力放在那些让谈话进行得流畅、互动自然、令人愉快的求职者身上。这些问题还可以帮助你识别那些能够同时处理多项任务和处理机密信息的专业人士。
操作和情境问题
- 描述招聘生命周期。如何支持端到端的流程?
- 我们应该执行的最重要的公司政策是什么?
- 举一个你不同意的政策的具体例子。
- 如何在处理重复性任务时保持动力，如记录保留或薪资管理？
- 你如何定义员工机密信息?如果同事提出了一些机密信息，你会怎么做?
- 你对提高员工敬业度有什么建议?
- 你如何定义公司文化?为了适应多元化的团队，你会做出哪些改变?
- 你熟悉人力资源软件吗?提到你以前使用过的工具。
行为问题
- 你在工作中遇到过的压力最大的情况是什么?你是怎么处理的?
- 请给出一个你在团队中与别人相处不融洽的例子。发生了什么事?
- 描述一个你必须解决同事之间冲突的情况。