人力资源专家面试问题
人力资源专家监督所有人力资源运营，包括赔偿和福利，绩效审查和员工开发。
该角色的候选人通常在人力资源部门以及相关认证方面拥有广泛的背景（例如，人力资源管理或CIPD资格中的BSC。）他们也应该熟悉劳动立法。如果角色涉及保险计划的管理，请考虑询问关于医疗保健覆盖或类似福利的简单问题，以测试候选人的知识。
与所有人力资源一样，选择具有良好人士的候选人。您未来的员工将与各种内部团队和外部合作伙伴沟通，因此他们需要专业和愉快。如果位置需要管理团队，评估候选人'领导能力也是如此。
运营和情境问题
- 你会在一个中包含什么？父母假期公司政策？
- 您将使用哪些信息来创建我们招聘需求的季度预测？
- 您建议提供有什么好处，以帮助改善员工的工作/生活平衡，但维持每个团队的生产力？
- 您将在线运动员实施哪些在线广告系列以提高雇主品牌？
特定角色问题
- 你用过什么人力资源软件？（例如，用于工资单处理和绩效评估）
- 描述新员工的成功船上过程。
- 评估销售人员表现的最佳方法是什么？
- 你如何计算不同的营业额？（例如，在他们的第一年内留下的员工与公司一直以上一年以上。）
行为问题
- 您如何确保员工了解并遵守公司政策？描述您必须管理一个或多个没有符合公司政策的员工的情况。
- 描述您在员工和上级管理之间成功解决差异的时间。
- 你有没有面临工作中的监管问题？（例如，关于加班费或雇员分类）如果是的话，你是如何处理它们的？
- 您用哪些资源与劳动法的变化保持最新？