人力资源协调员职位描述

人力资源协调员职责我nclude：

• 响应内部和外部人力资源相关的查询或要求并提供援助
• 将HR相关的呼叫重定向或分发对话的适当人员
• 在文件和数据库中保存与人事有关的数据记录，并确保符合所有的雇佣要求

雇佣人力资源协调员?注册可行的15天免费试用发布这份工作并更快地雇用。

短暂的工作

我们正在寻找一个有效的人力资源（HR）协调员来进行各种人力资源行政职责。您将促进每日HR功能，如履行员工记录和支持面试过程。您的角色也涉及以焦点执行任务以发展我们公司的职责人才管道并改善我们的采购策略。

理想的候选人应具有广泛的人力资源知识以及一般行政职责。他/她将能够独立高效地工作，以确保人力资源项目和运营的端到端的运行。要想在这个职位上取得成功，你应该熟悉使用人力资源软件和工具。

最终，您应该能够促进人力资源部门和本组织的特定目标和结果。

职责

• 响应内部和外部人力资源相关的查询或要求并提供援助
• 将HR相关的呼叫或分发对应于团队的适当人员
• 在纸张和数据库中维护人员相关数据（工资单，个人信息，叶子，营业额等）的记录，并确保满足所有就业要求
• 与其他部门保持联系(工资，福利等)
• 支持招聘/招聘流程采购候选人，表演背景调查，协助入围，发行就业合同等。
• 协助主管绩效管理程序
• 安排会议，面试，人力资源活动等，并维护团队的议程
• 协调培训课程和研讨会
• 为新员工进行入职培训，更新入职记录
• 制作并提交一般人力资源活动的报告
• 协助Ad-hoc HR项目，如员工反馈的集合
• 支持分配的其他职能

要求

• 经过验证作为人力资源协调员或相关人力资源/行政职位的经验
• 知识人力资源流程和最佳实践
• 使用MS Office的强大能力（特别是MS Excel和MS PowerPoint）
• HR数据库和HRIS系统的经验（例如虚拟边缘）
• 能够使用ATS软件
• 深入了解采购工具，如恢复数据库和在线社区
• 熟悉社交媒体招聘
• 出色的沟通和人际关系技巧
• 能够处理保密性数据
• 良好的组织和时间管理技能
• 拥有CIPD认证优先考虑
• 商业管理或相关领域的BSC / BA;人力资源管理的额外教育将是一个加号