员工心理健康是2022年的重中之重。向1,300名工人学习对他们的样子。深入研究我们关于工作中心理健康的新报告

招聘报告

可行的最常用的招聘报告以及如何使用它们

如果您是人才专业人士,您已经知道您需要定期证明自己所做的事情的价值。惠特...

跟踪候选人的来源和招聘渠道,可工作报告

为了吸引和来源合格的候选人,您可以投入时间和金钱 - 并且两者都有有限的供应。如果您可以分配您...

如何使用可行的候选人转介

员工转介通常被认为是雇用的最高来源之一。您的员工知道什么样的技能和文化...

雇用过程步骤速度

如何使用可行的招聘速度跟踪

招聘速度是将候选人从一个招聘步骤移至另一个招聘步骤所需的平均时间。跟踪这个指标...

是时候雇用指标​​了

如何跟踪时间可行的时间

您的招聘团队的效率有多高?他们做出决定的速度以及他们发现合适的念珠菌需要多长时间...

招聘管道报告

如何通过可行的报告监视招聘管道

在您的脑海中,如何可视化招聘过程?一种常见的方法是将其视为坦率...

候选管道和候选流量报告

如何使用可行的候选人流程

健康的招聘过程需要健康的候选人流动。“候选人流”是指候选人的数量...

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“我们研究了许多系统。可行的是最直观的平台。”

霍莉·巴恩斯
人与文化主管,情绪
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