你的招聘团队效率如何?他们做决定的速度有多快?他们花多长时间找到合适的候选人?这些问题可以通过跟踪雇佣指标的时间来回答。
雇佣的时间可以定义为从聘用应聘者到聘用他们所花费的时间。这一指标是指从你的最终员工申请或获得资源到他们接受你的工作邀请的天数。《雇佣时间》帮助你追踪优秀候选人通过你的招聘流程的速度。
雇佣时间通常与时间来填补，即填补空缺职位所需的天数。可操作性的报告套件区分了这两个指标，并在雇佣时间报告中提供了这两个指标的数据。通过这种方式，你可以对招聘过程有更细致的了解。
为什么我要跟踪时间来雇佣参数?
跟踪招聘时间可以告诉你你的团队如何快速地找到最佳候选人，并决定将他们从一个招聘阶段提升到另一个招聘阶段。考虑到大多数有才华的人都是10天内下架在美国，雇佣员工的时间越短越好。这意味着你的团队在他们申请的时候就已经准备好了找出最好的候选人，而且优秀的候选人不会面临可能影响他们的延迟候选人的经验。
了解每个职位的招聘时间可以帮助你评估效率和识别瓶颈。例如，你可能会发现，你的一个招聘团队比其他团队平均花费更长的时间来确定最佳候选人。这可能意味着他们在筛选候选人方面需要一些培训，或者他们需要指导如何有效地使用你的ATS。你的雇佣时间给了你一个暗示，当某些事情可能运行不正常时，你可以采取行动。
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为什么我要跟踪时间来雇佣可行的度量标准?
可使用的招聘软件或其他招聘软件的传统替代品是电子表格。使用电子表格跟踪招聘时间意味着招聘团队应该:
- 标记每位候选人进入招聘渠道的日期。
- 从他们接受你的工作邀请的那一天减去最终雇佣进入管道的那一天。
- 计算不同角色、团队和部门之间的平均值。
这一过程可能产生结果，但它是耗时和繁重的。另一方面，可操作，自动记录日期和计算平均数，使报告过程更快，并消除可能的错误。
雇佣时间报告看起来可行吗?
一旦登录，就可以从每个可用屏幕上的菜单中访问报告。
您可以通过选择特定的作业或部门来配置租用报表设置的时间。或者，为所有活动作业生成报告。您还可以选择适当的时间框架，并包括归档作业。
一旦设置好参数，相关数据就会立即以表格形式出现。本报告提供有关职位、部门和每个候选人的详细信息，为持续开放的职位提供更多有意义的数据。
具体来说，您可以查看:
- 工作这是雇用这位候选人做的工作。
- 部门:工作所在的部门。
- 聘请了:招聘日期(将鼠标悬停在被聘用候选人的姓名上)。
- 开放日期:作业被激活的日期(内部发布或开放)。
- 时间来填补:从开始一个工作到你雇用一个候选人的天数。
- 雇佣的时间:从应聘者第一次申请或得到消息到你雇用他们的天数。
您可以按升序或降序排列数据。雇佣数字的特定时间将用一种颜色标记;绿色的租用时间最短，红色的租用时间最长。
所以，现在你知道了你的团队需要多长时间才能找到最好的候选人，你会怎么利用这些知识呢?一个选择是比较你在特定时间段内的招聘时间，看看你的团队是如何进步的。通过允许您在不同的时间框架中选择和查看租用报表的时间，可操作性可以帮助您做到这一点。
另一个选择是深入研究行业比较。可行的基准工具收集超过6000个客户的数据，这样你就可以看到你与你所在地区的其他公司的竞争情况。一旦你开始按照这个想法行动，你就会看到更快更好的招聘结果。
