一个健康的招聘过程需要一个健康的候选人流动。“候选人流动”指的是进入你的人才管道在给定的一段时间内。例如,在发布招聘广告，你可能会在第一周收到200份申请，第二周收到50份，第三周收到10份。在这种情况下，第一周的候选人流比接下来两周加起来还要高。
跟踪候选流是有用的，因为它可以帮助您在招聘中的点模式。例如，您的候选流程可能会在1月和9月达到峰值。或者您可能会注意到候选流程在周末较高。取决于您检测到的模式有了你的候选人渠道，您可以将此信息用作：
- 确定如何度过招聘预算。想象一下，您的候选流量通常在2月份较低，这意味着大多数人都不寻找工作或新机会。在这种情况下，考虑花费更多的钱采购那个月而不是在招聘广告上获得更多候选人。
- 选择一个最好的日子发布你的招聘广告。例如，如果在周末求职者流量通常很高，那么在周五发布招聘广告，以提高快速收到申请的机会。
- 决定什么时候为招聘广告付费。假设在一个月的开始，候选人流量通常很低。在这种情况下，付钱高端职位可以最大化你的广告的可见性，吸引尽可能多的候选人。或者，你可能决定推迟发布你的工作，直到候选人流量通常很高的时候。
- 重新调整你的招聘工作。例如，假设在工作开始的前几周，你的招聘渠道中有大量的候选人。如果你的候选人流变少了，而你仍然没有找到最好的候选人，你可能需要寻找候选人，重新登广告或询问推荐。
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为什么我应该使用可操作来跟踪我的候选管道?
招聘软件的传统替代品是电子表格。如果您正在使用它们来记录候选人的名字和他们应用的日期，那么您可以根据月、日或其他时期对列进行排序，以查看您的候选人流。但是，与所有需要手动输入数据的任务一样，这种方法可能导致:
- 错误和不准确的数据。
- 每当您需要对新数据进行排序时丢失的时间。
使用可操作的，您可以在任何给定时刻通过单击按钮看到候选流。系统会自动记录谁在候选人管道中输入，并创建综合报告，包括一个关于候选人流程的报告。
可行的候选流报告是什么样的？
可行的候选流程报告显示在给定时间段内进入招聘管道的候选人的数量，以及其中有多少候选人将其透过第一个筛查阶段。此视图将显示：
- 你的候选人最多
- 最合格的候选人申请
登录到可行时，单击主菜单栏中的饼图图标并选择候选流程报告，轻松访问“报告”页面。
然后，您可以设置报表参数，如选择时间框架和选择特定的工作或部门。您还可以为所有活动或非活动作业生成报告。
一旦您为您的报告设置了参数，它将显示在下面的页面中。检查页面顶部的条形图。它们提供了通过首轮筛选的候选人人数的快速可视化分类:
- 灰色的条形图显示了在给定的时间段内申请或获取信息的候选人总数。
- 蓝条显示从第一次筛选。
如果您想深入挖掘数据，请在条形图下的表格下进行研究。您将看到进入您的管道的候选人总数和那些从初始筛选阶段向前移动的人的崩溃。
要想全面了解你的招聘情况，请将候选人流动分析和其他报告结合起来可行的报道套件。从雇用和生产力到候选来源和推荐时，可行的报告将帮助您在招聘中发现模式或问题，并找到提高雇用效率和质量的方法。
