多元化和包容性经理职位描述

多样性和包容性经理的职责包括:

• 设计公司政策，加强工作场所的多样性，处理各种骚扰和保护少数群体
• 培训招聘经理和人力资源人员如何选择、管理、评估和留住多样化的员工
• 修改和更新我们的工作描述，以确保我们使用无歧视性的语言

短暂的工作

我们正在寻找一个多元化和包容的经理，以培养一个支持和包容的工作环境，我们的所有员工。

多元化和包容性经理的职责包括制定公平的公司政策，实施包容性计划和应用客观的招聘程序。要想成功胜任这个职位，你必须具备人力资源方面的经验和人权立法方面的知识。

最终，你将确保我们为所有候选人和员工提供平等的机会，而不管他们的受保护特征如何。

责任

• 设计公司政策，加强工作场所的多样性，解决各种骚扰，保护少数群体和女性
• 培训招聘经理和人力资源人员如何选择、管理、评估和留住多样化的员工
• 修改和更新我们的网站，社交媒体页面，职位描述和内部文件，以确保我们使用非歧视性的语言
• 回顾我们的选择标准，以确认它们是客观的，并且严格与工作相关
• 推荐适合所有员工的福利
• 衡量和预测多样性指标
• 作为代表不足群体的顾问，确保所有的声音都被听到
• 组织培训，提高员工的沟通能力和团队精神
• 代表公司参加各种职业活动(比如招聘会)
• 确保符合州或国家关于多样性和公平的规定

需求

• 工作经历人力资源经理,人力资源顾问或类似的角色
• 有设计公司政策的实际经验反歧视和雇主机会均等
• 良好的劳动和人权立法知识
• 参加关于工作场所多样性的研讨会是加分项
• 优秀的沟通技巧
• 领导能力
• 人力资源、组织心理学或相关专业本科学历