多样性招聘人员职位描述

多样性招聘人员职责包括：

• 设计促进多样性和平等的公司政策
• 向人力资源和招聘管理人员提供如何做出公平决定的培训课程
• 确保我们在所有招聘材料中使用包容性语言

短暂的工作

我们正在寻找一个多样性招聘人员，以促进包容，并加强整个业务的非歧视性心态。

多样性招聘人员职责包括使用包容性语言制作职位描述，并建立公平的政策和与代表性群体的候选人进行网络。为了成功在这一角色，您应该先前的人力资源经验和对劳动立法的良好了解。

最终，您将帮助我们吸引并保留多元化的劳动力。

责任

• 促进多样性和支持所有社会群体的结构和政策（如反骚扰政策）
• 导师雇用经理如何客观地评估候选人
• 工艺职位描述，面试问题和其他包含非偏见语言的招聘材料
• 建立客观的、与工作相关的就业标准，而不考虑受保护的特征，如年龄、性别和种族
• 来源，网络与少数民族，女候选人，残疾人或其他其他非代表性群体
• 跟踪分集度量
• 倡导少数民族，确保所有业务职能的平等
• 培训员工帮助他们拥抱差异和培养团队精神
• 与人力资源部门协调，确保福利符合员工的需求
• 查看所有通信，包括我们的职业页面和社交媒体账户，以确保他们符合劳动立法，尊重人权并具有非歧视性语言
• 协助建立招聘计划，为所有候选人，内部和外部提供平等机会

要求

• 作为招聘人员的工作经验
• 设计公司政策的实践经验，如反歧视和平等就业机会
• 知识劳动和人权立法
• 各种面试技术的经验
• 熟悉在线和离线采购（例如，通过专业网络或工作展览）
• 高超的交流技巧
• 人力资源、组织心理学或相关背景
• 参加关于工作场所或相关认证的多样性的研讨会和研讨会是一个加号