人力资源顾问

人力资源顾问职责包括:

• 启动和领导人力资源项目和项目
• 通过各种方法进行研究，以确定有问题的情况或找到原因
• 为人事部门日常事务的解决提供意见和建议

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短暂的工作

我们正在寻找一位合格的人力资源顾问领导各类人力资源项目，并提供富有成效的人力资本建议。你将帮助公司优化日常流程，如招聘，以及实施战略人力资源计划和技术。

理想的人力资源顾问应具备深入的人力资源管理知识。他们将有咨询和处理实际人力资源问题的经验。他们将是具有优秀沟通技巧的战略思考者和问题解决者。

我们的目标是使我们人力资源的价值最大化，从而帮助整个企业。

责任

• 发起和领导人力资源项目和项目
• 通过各种方法(数据收集，调查等)进行研究，以确定问题的情况或找到原因
• 为人事部门的日常工作提供建议和建议
• 制订策略性及切合实际的计划，处理人力资源事宜
• 协助招聘、培训和管理人员
• 制定计划和技术来推动变革和文化管理
• 协助制定和整合政策
• 选择和实施合适的人力资源技术
• 帮助建立符合业务方法和人力资源实践的控制系统
• 审查系统和流程，并进行修改以解决问题
• 更新该领域的先进知识，并提出新的想法

需求

• 证明了经验人力资源顾问
• 有项目管理经验者优先
• 深入了解人力资源的原则、功能、方法和最佳实践
• 对研究方法和分析有扎实的理解
• 熟练掌握计算机，具备人力资源IT (ATS，薪资管理等)工作知识
• 有制定商业计划的能力
• 具有分析和解决问题的能力
• 优秀的沟通和咨询能力
• 具有团队精神
• 人力资源、工商管理或相关领域的学士/学士学位;人力资源硕士/硕士优先考虑