招聘人员职位描述

招聘人员的职责包括:

• 设计各部门的招聘策略
• 确保招聘政策和流程到位
• 根据业务需求制定新的招聘目标

短暂的工作

我们正在寻找一个完整的招聘周期来管理我们的招聘程序。

招聘人员的职责包括创建季度和年度招聘计划，审查招聘相关文件，如职位描述和面试问题，并跟踪招聘指标。要想在这个职位上取得成功，你应该有招聘人员的经验，并且对采购工具和技术有很好的了解。

最终，您将确保我们聘用合格的人才，帮助我们实现业务目标。

责任

• 执行战略招聘计划
• 根据每个职位的需求设计和定制招聘阶段
• 精心制作工作描述和面试问题工具包
• 在一个平台上组织候选数据和所有通信
• 分析招聘指标，如招聘时间和招聘来源
• 设定招聘目标，包括时间框架和可交付成果
• 组织人力资源活动(招聘会、职业生涯日、内部招聘活动)
• 线上和线下招聘候选人
• 确保在所有阶段(从他们申请到他们被录用或被拒绝)与候选人及时和专业的沟通。
• 审查人力资源实践，并确保它们适用于整个招聘过程
• 建立与工作相关的技能测试方法(例如电脑技能测试、角色扮演活动)
• 与招聘经理合作，提供必要的培训
• 为了未来的机会，与过去的申请人和被动的候选人建立牢固的关系

需求

• 具备内部招聘人员的招聘经验
• 通过各种方法筛选和评估候选人的经验(电话面试，写作评估等)
• 有申请人跟踪系统和简历数据库的实际操作经验
• 熟悉社交媒体招聘
• 优秀的沟通技巧
• 人力资源管理、组织心理学或相关领域本科或硕士学位