Stellenbeschreibung：Unternehmenspersonalbeschaffer（m / w / d）

Die Aufgaben Eines Unternehmenspersonalbeschaffersumasen：

• Festlegen der Anforderungen und Strukturieren des Perserferbeschaffungsplans在Enger Zusammenarbeit Mit DenRekrutierendenFührungskräften
• Erarbeiten der Talingakquisestratege des Unternehmens
• 组织Jeglicher Kommunikation Mit Kandidaten

Stellenbeschreibung

Wir Muiteen Einen Unternehmenspersalnehmenspershaffer，DerFürdasGesamtespektrumunserderbeschaffungstätigkeitenverantwortlich ist - von der bedarfsermittlungüberdastriffeneeiner enberen auswahl von kandidaten bis hin zumabschließenerfolgreichereinstellungen。

Zu Den Aufgaben欧莱恩UnternehmenspersonalbeschaffersGehörendas ersterelen undVeröffentlichenvon Stellenanzigen，Das采访者von Kandidaten und Das ausfindigmachen Neuer Kandidatenquellen。嗯在迪亚尔Funktion Zu Sein，SolltenSieüberErfahrungMit DemVollständigenultualBeschaffungszyklusSowieÜberHervorragendeKommunikationsfähigkeitenVerfügen。

SchließlichWerden筛子在Dieser Funktion Unsere Arbeitgebermarke Pflegen und Verbessern，Dass Wir Mitarbeiter Gewinnen，Einstellen Und Binden，DieZum Wachstum不当Unternehmens Beitragen。

aufgaben.

• Festlegen des Perserferbeschaffungsbedarfs und Planen des Personalbeschaffungschaffungsprafozesses Zusammenarbeit Mit Den RekrutierendenFührungskräftenaus verschiedenen abteilungen
• Setzen von perserfultbeschaffungszielen（z. b. von quartals-und jahreszielen）
• Verfolgen Wichtiger Perserfbeschaffungskennzahlen Wie Time-to-Hire（Zur Einstellung），Besetzungsquelle undo-infly-influt（Zur Bis Zur Besetzung）
• 管理Jeglicher Kommunikation Mit Kandidaten，Vom Zeitpunkt Ihrer Bewerbung AN und Bis Hin Zu Ihrer Eingliederung
• 在Jobbörsen，勒宾劳斯滕班克·伯努切文·贝斯扎沃克·杜诸塞州博伊特·埃博尔克森
• Ouf Verschiedenen Stufen des PersonforbeschaffungsProzesses（视频访谈undperönlicheTresfenen）采访者von kandidaten
• Verwenden von insersionen zur Kompetenzbeurteilung und Tests Zum Screenen von Kandidaten
• ÜberwachenderInternen undeNed kommunikation，um sicherzustelen，dass unternernehmen塞纳里特格·奥弗里奇斯·阿尔贝特格·奥弗里奇斯（Zum Beispiel Auf Glassdoor），Linkedin Und In Sozialen Medien）
• Organisieren von perserferbeschaffungsveranstaltungen und teilnahme a Jobmessen Zum Netzwerken Mit Potenziellen Kandidaten

anforderungen.

• Berufserfahrung Als Interner PersonalBeschaffer
• Vertrautheit Mit Dem GesamtentuiterBeschaffungsProzess
• Praktische Erfahrung Mit Perserferbeschaffungssoftware und Mit Bewerber-Tracking-Systemen
• Starke采访Kompetenz und Vertrautheit Im Umgang Mit Verschiedenen采访（Wie Video-Oter面板 - 访谈）
• Erfahrung Mit Der PersonalBeschaffungüberSozialeMedien
• Kenntnisse derabläufeim personalwesen und des arbeitsrechts
• AußergeböhnlicheKommunikationsfähigkeiten.
• 个人管理奥达einem的学士学员们在Bersichedenbersich