首席人才官职位描述

什么是首席人才官?

首席人才官负责组织内部和外部的人才获取策略，特别是针对高管级别的候选人(即高管、经理和团队领导)。这是一个高层角色，旨在创建高效的团队，帮助公司成长。一些公司使用“首席人力资源官”(Chief People Officer)这个职位。

首席人才官是做什么的?

首席人才官计划和执行人才获取战略，并为未来的招聘需求创造人才管道，包括执行和领导角色。

首席人才官职责包括:

• 吸引和招募领导人才
• 绩效评估及组织培训
• 维持一个健康和高效的工作场所

短暂的工作

我们正在寻找一位首席人才官，他将支持我们的人才收购和发展活动。

你将实施定期的绩效评估，并负责我们员工的继任计划。你还将与不同的部门合作，创造一个平等和协作的环境。

最终，你将管理我们公司的所有人才方面，并建立一个促进我们的商业目标和价值观的工作场所。

责任

• 通过寻找和建立与候选人的关系，建立人才挖掘和招聘战略
• 研究如何改善人类操作
• 组织、监督和评估员工培训计划
• 与关键部门(如人力资源、学习与发展)合作，提升组织的品牌和知名度
• 协调招聘活动，提高公司的知名度
• 评估员工的表现并与团队领导一起制定改进计划
• 挖掘潜在的招聘需求，建立长期的招聘和继任计划
• 对薪酬和福利进行研究和咨询
• 跟踪并报告员工流动率
• 制定员工保留计划
• 制定支持内部晋升的政策
• 监督入职和团队建设工作
• 作为员工的导师，指导他们的职业发展

需求

• 具有首席人才官或类似职位的工作经验
• 熟悉绩效管理软件
• 有组织和提供培训项目的经验
• 劳动立法知识
• 对人力资源工具(例如申请人追踪系统)有良好的理解
• 优秀的领导、沟通和网络技能
• 团队精神
• 能够指导和管理个人和团队
• 人力资源或相关领域的理学士或理学硕士学位