当您需要DEV时，您需要一个开发昨天。但是，如果你不知道从哪里开始寻找这些难以捉摸的人才，你雇佣开发人员的时间可能会更长。所以，压力就来了——你需要尽快有效地用合适的人来填补这些空缺。
但如何?从表面上看，策略很明确:找到合格的人，对他们进行适当的评估，并关注他们的需求。越深入，情况就越不明朗。以下是吸引顶尖科技人才的小贴士:
雇用开发人员的5个提示
1.看看候选人的地方'玩'
即，转到Reddit，YouTube，Whatsapp和Facebook - 根据技术人员的最使用平台2019堆栈溢出调查。与这些平台的候选人建立关系和工艺，参与内容，以提高您的雇主品牌。这将使聘请满足您公司需求的开发商更容易。
2.制定推荐计划
它不一定是正式的或加载奖励的程序，但是在他们的网络中询问同事们可以走很长的路要走。定期研究推荐的两个主要利益- 更短雇用的时间和更高的保留率比那些回应招聘广告的人。
3.使用有效的采购工具
如果您想知道如何找到满足您所需标准的开发人员，请尝试使用候选资源工具 - 您可以定义并运行自己的搜索（例如，通过技能或位置）或使用AI Powered Tech为您填写您的管道。
4.投资技能评估工具
编码平台喜欢编号和其他评估提供者（标准公司那确实是评估等等）可以帮助您的团队更有效地确定最佳技术人员（以及客观地）。您的招聘软件可能已经与许多有用的评估工具集成所以你可以在同一个地方保留结果和候选人。
5.谈谈候选人的事项
无论您是与候选人和呈现贵公司的联网，还是制作招聘团队使用的策略，请确保您与技术人员想知道的话，例如，您的工程团队如何运作，或您使用的技术。您的在线状态也可以帮助候选人更好地了解您的团队工作方式，因此请确保您有一个有吸引力的职业生涯到位。
如果您遵循这些提示，您的流程雇用开发人员可能会变得更加容易。确保您还提供候选人积极的候选人的经验。而且，看看我们的技术职位描述开始招聘信息和全面的职位广告。
