但你是否在考虑最佳实践的最佳职业页面?首先，从候选人的角度来考虑职业页面。想象一下你正在找工作。通常你要做的是在LinkedIn上搜索工作，真的，怪物，你有什么。
你还在网上进行在线冲浪，消费有趣的东西，并在一点上，您正在查看公司的网站和思考，“这些人看起来很酷。我喜欢他们在做什么。我想知道他们是否在像我这样的人的市场上。“
所以，当你倾向于他们的职业问题时。It’s one thing to want to work at a company because you like their product or service, or they specialize in your area of expertise, but it’s another thing to want to work at a company because they seem like an amazing place to work and they feel like an amazing fit for you.
职业页面雇主品牌的最佳实践
作为一个人力资源专业人员和雇主，这就是为什么你需要加倍职业生涯的最佳实践。以下是七个核心元素，您需要考虑在构建职业页面时，将吸引最常用的（和jaded）求职者的注意：
1.添加员工感言
当你在网上购物时，你会在做出购买决定之前查看评论吗?你是否曾因为朋友或家人的推荐而买东西或看电影/电视节目?这两个问题的答案可能都是肯定的。
同样的想法也适用于你的职业页面。求职者经常会阅读Glassdoor上的公司评论，或者在考虑申请一份工作时。如果你在你的职业页面上包括一些友好的员工评价，这将会影响他们对你的印象。
可行的自己的职业页面有几份高质量的员工推荐书，这些员工都在这家公司工作了多年。它们在我们的第一个职业实例页面最佳实践中得到了很好的概述。
截图:https://apply.workable.com/careers/
2.将您的“关于我们”放在最佳顶部
你想要想要为你工作的候选人。激励他们的一种方式是告诉他们前面，你是谁以及你的全部。一个有抱负的程序员希望在破坏其行业的现有框架中发挥作用，这不一定适用于传统金融机构的开发人员工作，而是将通过箍跳过酷融资启动中的机会。
同样地，在工作环境中寻找更稳定和可预测性的经验丰富的程序员将会对具有可靠的工作流系统的遗留组织中的角色更感兴趣。
不要让候选人寻找那种信息。将它放在他们面前，就在页面本身，而且在最顶端。
getResponse确实如此在折叠上方有两个短，穿着段落，详细说明他们是谁以及他们所做的事情，只有65个字。六十五个词！这为候选人提供了所有所需的所有，他们都需要快速决定是否申请这个营销萨斯公司的角色。
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3.添加贵公司的使命，愿景和价值观
一种Glassdoor在2019年的调查中被广泛报道发现公司的使命和文化的价值不仅仅是许多候选人的赔偿。此外，在申请工作时，绝大多数求职者考虑到使命和文化。
工作和家庭之间的界限在那之后就变得模糊了2020年的范式转换事件在美国，对求职者来说，未来雇主的愿景和价值观与自己的一致比以往任何时候都重要。因此，将公司的使命、愿景和价值观包含在你的职业页面中，不仅能帮助候选人决定你是否适合他们，还能吸引那些个人动机在你的整体使命中发挥积极作用的候选人。
这可以是超出候选人的要素，例如薪水，益处，工作灵活性和其他标准特权等元素。
Soho House & Co.的职业网页包括他们的使命和价值观，特别强调他们描述的是驱动它们的“指导原则”。通过列出五个简单，但功能强大，价值观 - 好奇心，包容性，连接，激情，尊重 - 他们明确了他们是谁，他们所在的那种团队以及他们致力于作为一个组织的团队。
截图:https://careers.sohohouse.com/
4.包括有关福利和津贴的详细信息
是的，福利和津贴是申请工作时的候选人的强大吸引子。候选人想知道他们在标准薪水之上摆脱了工作。有众多好处，包括保险，支付时间，工作灵活性和地点，奖金和奖励，培训计划，甚至公司度假胜地和免费午餐。
一定要把你的公司提供给你的让你和下一位雇主区别开来的重要福利和津贴都详细列出来。这是可行的它自己的职业页面。
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5.添加照片和视频元素
候选人对你告诉他们的东西可能是持怀疑态度 - 而且他们有权成为。毕竟，你营销给他们。要绕过那个初始怀疑，请在页面中添加有关照片和视频的触摸真实性。
这些可以是直接的员工推荐，首席执行官的声明，贵公司一支球队的一天，或者在行动中的产品或服务的演示。任何可以将候选人提供视觉潜入的东西，以为您为您工作。
每个公司都是由共同工作的个人组成的——照片、视频和任何其他视觉元素都是向求职者传达个性的有力工具。
truelayer.这个高明。金融科技组织用有机图像平衡了非常专业的照片。向下滚动，您将看到对候选人很重要的主题——在这种情况下，是公司如何在COVID-19环境下运作，以及团队不仅工作，而且进行社交互动的形象。
他们还补充说，通过他们自己的员工撰写的设计和工程原则的链接 - 提供深入了解那里的人，以及他们如何接近工作。查看我们七个职业页面最佳实践的五分：
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同时，投资软件启动股票嵌入了这个视频他们在底部附近的职业生涯页面，这使一种更身临其境的体验。
6.保持一致的品牌和信息
你听说过营销。怎么样招聘营销吗?其中的一个核心要素是，无论你的受众与你的公司有什么互动，都要保持一个一致的品牌和信息——在这里，就是你的候选人。这包括你的申请设置，你的面试和日程安排过程，当然还有你的职业页面。
事实上，您的职业生涯页面是候选人吸引力的核心要素。这是候选人来到你的网站时看起来的第一件事之一。如果您的职业页面是笨重的，则需要相互冲突或者整体不一致，您需要解决此问题。
您的品牌和信息不仅仅是语言。它也在视觉元素中 - 您在职业页面中使用的品牌颜色吗？您的徽标突出显示吗？是头条新闻短期和Snappy，并再次在贵公司的官方字体和颜色中吗？文本本身是否紧张和简洁和信息？
所有这些都很重要。你是在向候选人推销你自己。
再次，Soho House＆Co.呈现出职业页面的一个很好的例子，这些页面在全部品牌和色调中一致。
7.确保高质量、醒目的设计
拿两家公司的招聘页面，上面所有的信息都整齐地摆在你面前。这两家公司在其他方面也完全相同——产品和服务、地理位置、福利和津贴等等。
唯一的区别？一家公司在干燥的Sans-Serif字体中列出了他们的所有信息，沉重的文字，让候选人的眼睛在阅读时擦干。另一家公司具有引人注目的设计，即使在疲惫的求职者上也会印象，并旨在以一种对候选人感到自然的方式引导关注重要部位。
股票网站的职业页面很吸引眼球，也很容易滚动。他们采用了以上所有的职业页面的最佳实践，并将其整合成一个吸引人的布局，既容易让人眼前一亮，又能让求职者快速地了解他们即将申请的公司。
职业页面的最佳实践
拥有一个具有深思熟虑的设计、可消化的信息、视觉元素、员工评价和使命、愿景和价值观的高级职业页面是您整体招聘营销策略的核心元素。这不仅仅是展示你最好的品牌——你也在帮你的候选人一个忙，让他们更容易了解你是谁。这种对求职者的吸引力程度足以为你雇主的品牌代言。
想看到更多优秀的例子吗?看看这10个伟大的职业生涯页面的例子，为什么我们爱他们。
