人才招聘总监工作描述

主要职责:

• 为当前和未来的职位空缺建立人才管道
• 领导所有采购策略
• 与大学，职位委员会和人力资源软件供应商管理我们的外部伙伴关系

招聘简介

我们正在寻找一位人才招聘总监来为我们的公司设计和实施招聘策略。

人才招聘总监的职责包括监控招聘流程，从采购到招聘，管理招聘团队和识别高潜力的候选人。如果你之前有高级招聘职位的经验，并且知道如何建立一个强大的雇主品牌，我们想见你。

最终，您将帮助我们通过合格的员工培养我们的团队，实现我们的业务目标。

责任

• 为当前和未来的职位空缺建立人才管道
• 领导所有采购策略
• 管理与大学、招聘网站和人力资源软件供应商的外部合作关系
• 实施线上和线下的雇主品牌推广活动
• 准备和审核我们的年度招聘预算
• 监督所有阶段的候选人经验(包括申请，面试和沟通)
• 基于业务增长计划的预测需求
• 管理、培训和评估我们的招聘团队
• 参与并主持招聘活动，提高公司知名度
• 建立未来潜在雇员的网络(如过去的申请人和被推荐的候选人)
• 衡量关键的招聘指标，如招聘来源和招聘时间

需求

• 有人才招聘总监或类似职位的工作经验
• 具有管理全周期招聘和雇主品牌推广活动的经验
• 对采购技术和工具有扎实的理解(如社交网络)
• 有申请人跟踪系统(ATSs)和人力资源数据库的实际操作经验
• 良好的团队管理能力
• 优秀的沟通技巧和培养长期关系的能力(与内部团队，外部合作伙伴和候选人)
• 人力资源管理或相关领域的理学学士/理学硕士

更多资源:

类似的工作描述包括:

• 导演的人才