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人才招聘副总裁面试问题
人才招聘副总裁(副总裁人才收购监督寻找、招聘和留住人才的过程。他们负责建立成功的战略，以改善公司的人才渠道，并创建强大的雇主品牌。
对于此角色，您应该寻找具有稳固HR体验的专业人士在高级地位。您可以使用这些问题来发现您的候选人的领导力和团队管理技能，以确定您的位置的完美契合。以前的行业经验也是您的候选人的良好。
招聘副总裁人才在管理团队中占有一席之地，所以你应该寻找具有强大战略眼光的候选人，他们可以用创新的想法来发展你的业务。在你的面试过程中，包括一些具体的问题来识别那些理解你的公司文化和价值观，并能激励你的招聘团队实现你的商业目标的候选人。
操作和情境问题
- 招聘副总裁应该了解哪些雇佣法律?以前这些知识对你有什么帮助?
- 你如何确保团队的多样性?
- 在构建人才渠道时，你的主要关注点是什么?
- 一次积极的面试经历对你来说意味着什么?
- 什么样的招聘技巧最有效地吸引被动的应聘者?
- 逐步描述[示例 - 职称]的位置的招聘过程。
- 你如何评估现有员工的表现，以确定适合空缺职位的人选?
- 制定继任计划时应考虑哪些关键因素?
- 您对提升我们的雇主品牌有何建议?
- 您的领导方法对国际劳动力的改变是什么？
- 你熟悉ATS系统吗?提到你曾经使用过的任何候选管理系统。
- 你在社交媒体招聘方面有什么经验?
- 为了留住千禧一代，你会实施哪些员工敬业度项目?
- 人力资源职能如何影响企业文化?
行为问题
- 描述候选人招聘经理之间存在分歧的情况。你是怎么处理的呢？
- 在你以前的工作经历中，你是如何识别那些脱离工作的员工的?你是怎么做的?
- 描述一个你的人才管理对公司成功的贡献。
- 你能说说你在新员工入职过程中成功实施的哪些改进吗?