员工心理健康是2022年的重中之重。向1,300名工人学习对他们的样子。深入研究我们关于工作中心理健康的新报告

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员工经验

信不信由你,保持员工的参与和快乐对于雇用顶尖人才至关重要。利用这些资源为您的员工创造最佳体验,您一定会看到您的努力支出。

传统方法的绩效审查替代方案

长期以来,传统的绩效评估方法一直需要重新考虑,一些聪明的公司正在考虑...

4个有效的雇主工资谈判技巧

向求职者提出要约是一个平衡问题。这不是关于获胜的,而是要就...达成协议

入职:新员工清单

入职过程是与新员工建立有效关系的第一步。和第一印象很重要。des ...

远程工作:您是一个遥不可及的雇主吗?

最近的技术进步使将办公室从工作中解脱出来比以往任何时候都更容易。他们也有...

了解零工经济

工作的未来被两个对比的愿景所蒙蔽。一个是用笔记本电脑和海景的白日梦,在这里高度技能...

协作空间

一年的合作空间可以为您的公司做什么

三年前,可行的是两个人,也是我们的第一个客户。现在,我们接近80人拥有4,000多个司令...

如何扩展分布式团队

技术已经发展到了远程工作不再让人联想到睡衣中的自由职业者的形象。谢谢 ...

分布式团队的教训

就像它的许多同行一样,以完全分布的团队的身份开始生活。两位创始人,尼古斯·莫拉塔基斯(Nikos Moraitakis)和斯皮洛斯·马吉斯(Spyros Magiatis)...

站在我身边:专业人士的员工保留策略

大多数公司意识到,当他们雇用某人时,这并不是永远在一起的庄严誓言。公司的一代人...

工作的员工参与策略

低员工参与是一个全球问题。目前,美国十分之一的员工中有七名拖延了脚步。这个数字...

获得短期残疾政策的3个理由

现在,20多岁的美国人中有四分之一将在退休前遭受短期残疾的一段时间。令人担忧的...

您需要正式的亲子鉴政策的5个原因

尽管近年来争取法定产假的斗争一直在取得明显的进步,但努力为PA提供法律...

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