现在所有工作美国人的四分之一都将遭受一段时间短期残疾在他们退休之前。他们担心的人数并没有意识到这一点，因此，没有计划它。根据2014年的残疾人理事会的研究，近三分之三的少数五分之三低估了风险，相信他们在工作时患有休息残疾的几率不到2％。这对雇主来说，雇主的重要事项并没有根据后果保险。
有些雇主选择为员工提供小组短期残疾保险作为一个好处。虽然美国的短期残疾法律保护员工在延长医学理由时会导致工作，但这些法律不会保护他们的收入，除非缺席就是由工作发生的事情造成的。如果残疾发生在工作中（禁用伤害和疾病的95％不是与职位相关），则由家庭和医疗假期保证短期残疾行为。它通常为合格的员工提供12周的未付休假，通常在他们的病假和假日效果之后。即使这些法律保护甚至仅适用于拥有50多名员工的公司。
其他一些国家则更为慷慨。在英国，由于短期残疾，员工在休假的前28周可以享受固定的法定病假工资(约125美元)。相当大比例的劳动力将需要短期的残疾假和美国法律(除六个州）不保证任何赔偿。通过拥有雇主短期伤残保险整体的一部分公司政策手册如果何时出现问题，可以使所有差异。
还是不确定这是否值得你去当老板?这可能是个好主意，以下是三个原因:
1.生产力和保留
根据A的情况，近三分之二的个人破产都归因于医学问题。2007年报告。虽然许多人可能是唯一的业主的情况，但许多人将不可避免地包括员工。除了人类悲剧之外，这转化为员工队伍的昂贵亏损。就业福利已被确定为加强加强和保留生产劳动力的努力的好方法。通过向您的员工提供有偿的短期残疾覆盖范围，您将为他们提供高枕无忧。这可能是一个伟大的员工，他们想要留在你的时间更长，工作更好。
2.吸引最高人才的机会
据A表示，所有受过教育的专业人员的近一半都没有短期残疾覆盖范围2015年报告。未经保险的员工在较不合格的职位中的比例甚至更高。这种不平衡为愿意投资以获得竞争优势的雇主提供了一个很好的机会。通过拿出保险并有一个好的短期残疾政策你可以强调你是一个关心并为员工提供福利的雇主。根据美国国家统计局(bureau of national statistics)的数据，所有劳动者获得短期残疾保险的平均成本为每小时0.15美元。这一成本可以很容易地通过绩效提升来弥补，而绩效提升通常与安全、合格的员工有关。
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3.提供产假的一种方式
法定薪酬产假在美国不存在。雇主可以选择赔偿员工起草产假休假政策，从而建立一个更投入、更快乐的员工队伍。方便的是，在美国，短期残疾的定义非常宽泛，甚至包括怀孕和分娩。因此，短期残疾保险可涵盖分娩后六周的工资;并发症的时间更长。有了这个规定，你就可以在员工需要的时候给他们支付工资。同时，一项政策将确保产假休假所有员工的工资都是固定支付的。否则，你可能会想付给更有价值的员工更多的钱来留住他们，这样你就有被起诉的风险。
