员工心理健康是2022年的重中之重。向1,300名工人学习对他们的样子。深入研究我们关于工作中心理健康的新报告

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员工经验

信不信由你,保持员工的参与和快乐对于雇用顶尖人才至关重要。利用这些资源为您的员工创造最佳体验,您一定会看到您的努力支出。

公司文化拟合

雇用“文化合身”的问题

文化合身再次流行,但不是很好。在70年代,组织心理学家约翰·莫尔斯(John Morse)进行了实验...

一无所有的钱:我们准备好获得普遍的基本收入了吗?

几年前,我去了维多利亚湖海岸附近肯尼亚西部的一项激进实验。少数...

如何发现脱离员工

是什么使脱离接触的员工脱颖而出?他们不太可能给您发送备忘录,尽管您可以从员工那里获得一些见解...

如何创建员工保留计划

员工保留计划可以帮助您保护最有价值的资产:您的员工。高营业率花费时间和金钱...

如何进行有效的退出面试

每当员工发出两周通知时,就会开始一个新的招聘过程。您专注于发布职位广告,评估CARD ...

如何让员工真正休假

假期?那是什么?2015年,超过一半的美国工人没有使用所有的带薪休假日。相比下, ...

如何计算员工周转率

员工周转率定义为在一定时间内离开组织的员工百分比。peo ...

退休奖励计划

如何制定退休福利计划

本文可帮助您为员工制定竞争性退休福利计划。您还可以确保退休P ...

15个生产团队的协作工具

平均而言,您每天与同事交换几封电子邮件?介绍您的团队通常需要多少时间...

无薪实习的虚假经济

“实习生”一词具有讽刺意味的双重含义:作为学员工作并将某人限制为囚犯。大多数关于你的文章...

继任计划:正确的指南

有效的继任计划是公司的可持续性保险单。当关键立场成为...

竹伙伴关系

新版本:与Bamboohr的合作伙伴关系

今天,我们很高兴宣布与Bamboohr的合作关系!可行的用户现在可以无缝传输数据...

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