工作的未来被两个对比的愿景蒙蔽。一个是带有笔记本电脑和海景的白日梦，高技能的工作与任何特定的位置离婚。另一个是芝麻菊的噩梦，其中几个小时花了一个巨大的仓库的走廊，推动推车的机器人耳机告诉我们进一步走动并更快地走路。这两个愿景都从围绕“演出经济”旋转的兴奋叙述中的一个愿景，这是一个没有简单，通常商定的定义的想法。
对于一些意味着白色的领事厂，对别人的狂野的数字血汗工厂。卧底经济学家蒂姆哈福指的是“微小工作的小额“当别人描述一个有关的工作市场时，这并不充足，其价值很快就会运行到数十亿美元。
人云
Gigging本身在20世纪20年代的爵士乐场景中有其根，但其目前的复兴比音乐剧本更为数字。麦肯锡经常兴奋的商业语言来源，提供最清醒的定义，称之为“在数字市场上交易的队伍工作”。
为了其助推器，演出的经济是“人云”的开始，雇主能够克服技能短缺并从地点的范围解放自己。这些声音的最响亮来自这种经济正在建造的平台，就像mbaandcompany.，谁的首席执行官Daniel Callaghan最近告诉金融时报：“无论何时你想要，你现在都可以得到任何你想要的人，完全是你想要的，”他说。“因为他们不是员工，你不必处理就业麻烦和法规。”
发展经济学家，男人站立，完全相同。他已经创造了这个词“propariat“（不幸的婚姻是不稳定的，无产阶级）描述一个新的和扩大的下班。虽然大多数经济学家自上次金融危机以来，大多数经济学家对失业增长进行了熏激，但站在未来，看到“成长就业”作为真正的问题。他预见到地下室工资的低生产力工作的蔓延，几乎没有像健康保险或养老金等福利。
简而言之，Gig经济是一个倾向于反映其观察者的偏见的想法。快速看它新兴的层次结构给出一些观点。
你可以对演出经济说最稳定的事情是它比围绕它的炒作小。超级公司的公司突出，驾驶员的舰队不是员工，而巨型数字草坪销售是etsy，人们可以将工艺爱好转变为侧面收入，捕获了公众的想象力。演出的经济已经在美国选举周期中推出，民主党人从左边和共和党人攻击它，赞扬它。
出现在任何地方但数据
但是一个彻底的审查政府数据在过去的十年中表现出很少发生变化，美国人宣称自己自雇人士的下降。2015年，约有6.5％的美国1570万强员工队伍自动雇用，从20世纪90年代占近9％。有多个工作的工人比例同样停滞不前。
在英国的池塘里，自由职业者只占劳动力的2％，这是一个很大程度上过去15年不变。宣布自己自雇人士的英国人数量的增加可能包含一些缩合，但也可以通过更传统的自雇人士解释。英国的三个增长领域是美发，清洁和管理咨询。是的，有些顾问可能正在交易他们的服务小时候或者一个竞争对手之一，但这些部门在任何人说“Gig”之前正在增长。相反，自营职业的出租车司机的数量正在下降。作为劳伦斯意志尔，经济政策研究所的主席提出了：“爆炸演出的证据显示到处都是展示的，但数据都是如此。”
有关的：如何雇用自由职业者
当它确实出现在数据中时，它是一个误报。最合理的分析师同意，当美国政府责任办公室的Wonks于2015年宣布时，裁队工人的百分比从2006年的30.6％跃升到40.4％，它并不意味着很多。他们的方法是有问题的他们对偶然工作的定义是如此宽泛，其中包括所有不在全职的传统工作。
革命不会被宣布
显而易见的思想是官方数字是一个糟糕的地方。不是每个人都声明演出的收入，特别是如果工作与传统工作一起完成。许多人不会以为租用他们的沙发或他们的汽车作为一种付费工作，所以他们没有告诉普查工人，更不用说税务员。
更公平的假设是演出的经济处于初期性，其增长不会是线性的。这个新兴经济的大野兽，捏造，被引用为此：人云平台花了10年才达到1亿美元的收入，但预计未来六年将增长十倍。
反驳怀疑论者，经济学家喜欢哈佛大学拉里卡茨已经挖掘了“1099”申请以获取证据。当业务，非营利性或政府机构每年支付超过600美元的非雇员赔偿时，这是他们申请国内收入服务（IRS）的表格。这些文件正在上升。深入潜入政府数据发现，非雇主业务（唯一所有者）在20世纪90年代末，1990年代末的12％占2013年的16％（自以来没有数据）。这促使一些观察员争辩说，我们有一个“1099经济经济”。
丹尼尔汤姆林森, from the Resolution Foundation in London, says that: “measuring the gig economy isn’t easy and governments would do well to follow the example of the US Department of Labor who have announced that they will soon be collecting statistics on the status of contingent workers.”
但他注意疏忽劳动力市场的变化以及工作的程度：“这并不是说演出的经济将会留下来;通过现有企业采用新技术，新创新公司的破坏以及国家生活工资各方面都可能促进未来几年的演出经济的增长。“
21世纪的法律
因此，演出经济的崛起是真实的，它只是没有暗示的那么大或快速。但它确实对商业和政策制定者构成了非常真正的挑战。我们看到这是最明显的表现形式是对优步造成的法律战斗。他们的司机员工是否？该公司绝对说不，但一些司机采取相反的观点。
这是Alan Krueger的工作，前者是来自康奈尔大学总统巴拉克奥巴马和塞思哈里斯的经济顾问进来。
“目前有很大的不确定性是您的优步司机 - 或Lyft司机，或Taskrabbit人员或TheMaTack个人教练 - 将由法律制度判断员工或独立承包商，”哈里斯写道。
这krueger-harris答案是在“员工”和“独立承包商”之间的灰色区域创建另一类工人，称为“独立工人”。他们的提案将允许演出工人加入或形成工会，但它不会有权支付假期或保护被解雇。它将使Lyft这样的公司能够提供健康保险或养老金作为福利，而没有担心法院将标记雇主。
愤世嫉俗人将正确地了解，除非法律义务这样做，否则有多少分享经济庞然大物将真正想要提供福利。与此同时，第一份职位广告已经开始出现C级首席自由职业人员。最近兰斯塔德人才报告发现近一半的人力资源领导人正在考虑如何应对演出经济。
人力资源专家Mervyn Dinnen.他说自由关系官“是一个时代的角色”，并预计将更多地关注公司在自由职业者之间的声誉。这自由职业者联盟他们的#Freelance没有免费运动已经表明了Gig工人如何让自己听到并获得牵引力。我们的工作世界正在重新征收，但其最终形式将得到竞争。
