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你的DEI招聘策略:你的行动项目是什么?
这是我们调查报告的第七篇所有的道路都通向工作场所的多样性、公平性和包容性。但你会选择哪一个呢?这本书于2021年1月出版。近800名商业和人力资源专业人士填写了这份包含30个问题的调查,得出了许多发人深省的见解,无论是对企业还是对招聘人员都有好处。
在一个公司内增加多样性的一个核心组成部分开始于你的DEI招聘战略。毕竟,你的公司是由你雇佣的人组成的。在招聘团队筛选和评估候选人时,潜在的隐性偏见也是一个因素。所以,我们想要了解在招聘和雇佣方面改善DEI的措施。
在本章中,我们将讨论以下问题:
你有DEI招聘策略吗?
56.1%的受访者表示,他们确实在招聘和招聘中采取了与DEI相关的措施,另有23.9%的受访者表示,他们还没有采取措施,但正在计划之中。
打破行业的数字时,我们发现28.7%的人在它/技术/ SaaS更有可能比一般没有hiring-specific一些计划,但计划,而在人力资源招聘(67.7%)和咨询/业务服务(66.1%)更有可能比一般有一些招聘策略。
这些数字也因公司规模和地理区域而明显不同。500-999名员工(71.2%)和5000+名员工(62.5%)表示,他们已经采取了措施,而跨国公司在招聘过程中不采取DEI措施的可能性要小得多(15.4%,总体比例为20%)。
可测量的数据点
当被问及衡量DEI招聘战略进展的最重要数据点时,最重要的数据点都是基于人口统计数据的,包括最终候选人/实际招聘的人口统计数据(46.6%)、现有劳动力人口统计数据(43.8%)和超过合规的申请人人口统计数据(43%)。
招聘团队的人口统计数据更低,为24.8%,而来自员工(31.9%)和候选人(12.2%)的反馈评价也不高。
同样,不同行业的数据也截然不同。会计/金融行业的人更倾向于考虑申请者的人口统计学特征(56.7%,整体比例为43%),而制造业的人(30%)更不倾向于将其作为衡量标准。引人注目的是,在DEI的招聘策略中,制造业(40%)的人强调招聘团队中的人口统计学比总体(24.8%)更重要。
行动项目
在确定支持DEI在招聘和雇佣方面的行动项目以及这些项目实施时,福利/津贴/政策在2020年之前已经确立的项目中处于领先地位,66.8%的受访者勾选了该选项。对招聘团队的培训是为未来计划的行动项目的领导者(17.1%)。
“重点是从我的网络中采购,以确保多样化。我们是一家种子公司,没有可以招聘的人力资源团队。”
在“该项目没有计划”方面领先的是人工智能驱动的入围名单(56.6%)、人才市场细分(43.9)和盲目评估(41.7%)。
我们于2020年8月发布的《工作新世界》报告显示,由于COVID-19, 2020年出现了向远程工作的重大范式转变,这在一个非常具体的领域非常明显:远程招聘。与此同时,在DEI的调查中,五分之二的受访者(39.7%)将远程招聘作为扩大人才库的一项行动项目,该项目已于2020年引入。
推广DEI公司文化(28.4%)、招聘团队培训(24.8%)和多样化招聘团队(24.2%)是2020年期间推出的其他受欢迎的行动项目。
然而,当按行业细分这些数字时,这些数字与总体基线有所不同。会计/金融行业的人更有可能在2020年之前就已经建立了行动项目(55.1% vs总体43.3),而IT /技术/ SaaS行业的人更有可能没有具体项目的计划(26.9% vs总体23.3%)。
“我认为给出一个数字、一个百分比,或者提供‘额外津贴’,都是错误的看法。人们应该被平等对待,但同时又完全不同。我认为人们应该受到尊重和平等的对待,就招聘而言,最适合这份工作的人应该是成功的。”
同样,制造业的招聘策略与其他行业的招聘策略有很大不同:2020年,24.1%的企业引入了盲目评估,总体比例为13.4%;27.6%的企业计划未来提供更多样化的工作场所,总体比例为13.9%。他们也不太可能选择ai驱动的入围项目(34.5% vs. 56.6%)和人才市场细分(36.7% vs. 43.9%)作为非行动项目。
在非行动项目的另一端,IT /技术/ SaaS更有可能没有ai驱动的入围计划(67.2% vs. 56.6%)和平权行动计划(43.2% vs.总体32.6%)。
我们希望您在工作中发现我们关于DEI的调查结果对您的专业和个人都有帮助。如果您有任何想法或问题,请随时与我们分享推特,LinkedIn,或直接邮件(以“DEI报告”为题)。我们想听听你的意见!
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