Dei在工作：是时候深潜着

这是一个充满挑战的时间，这么多不同的方式。Covid-19，高度公布的黑人警察枪击事件，以及美国的政治上充电的气候特别脱颖而出。在所有这一切中，所有这一点都是一种相当大的尖峰，以认识到多样性，公平和纳入（DEI）作为一个关键主题。对于许多人来说，最近的事件只是在Dei周围扩大了长期问题，并带来了挑战在工作中妨碍Dei进展的挑战。

在本章中，我们解决了以下问题：

• 什么是最大的Dei工作场所趋势？
• Dei在工作中最大的挑战是什么？
• 你如何采取行动它？

作为社会的自然延伸，工作场所也受到影响。因此，我们调查了2020年底附近的各种人力资源和商业专业人士，以更好地了解在公司中DEI的地位，在此时的优先事项，随后的行动项目和目标以及挑战妨碍Dei在工作中进展。近800次完成了调查。

在工作中的主要外卖器包括以下内容：

• 合并63％的受访者将DEI列为其组织的优先事项，无论是否有一些举措或其使命，愿景和价值观的永久部分。
• 另外17.6％的人说他们有兴趣 - 但要么尚未开始或不知道如何开始。
• 22.4％的制造业所说他们有兴趣，但不知道从哪里开始。
• 合并23.6％的受访者表示，他们在2020年开始考虑其业务战略中的Dei。

• 近乎一定的96.7％的女性表示，Dei对他们个人很重要 - 而12.3％的男性则表示这不是。
• 28.8％的入门级/个人贡献者工作认为高管，董事和管理人员应该拥有Dei进展，而22％的后者认为是一样的。
• 道德义务是一家最佳动机，根据赔率的50.6％的受访者，在公司优先考虑Dei。另一个传统动机 - 商业案例和合规 - 落后落后。
• 买入，缺乏多元化的人才池，并专业知识对Dei在工作中的主要挑战。

我们从调查结果确定了四个主要主题：

民主驾驶员

DEI在工作中的优先级主要是对对基层级别的放大呼吁的响应，特别是来自员工。

我们说话，但我们可以走路吗？

虽然在工作中的Dei的声音很清楚而且很大程度上统一，但在谁应该领导它以及如何统一。

性别部门

性别认同对响应有明显的差异 - 特别是在个人观点和感知进展方面。

人才库不够宽阔

对于许多受访者来说，人才可用性是在多样化劳动力的主要限制器 - 这是制造业的尤其如此。

简而言之，有乐观的 - 非常可操作 - 这里的课程将有助于在组织建立有形和可持续的DEI策略时，有助于协调“谈话”和“走路”之间的鸿沟。

我们希望您发现我们的调查结果在Dei上工作，以帮助您在专业和个人身上帮助您。有任何想法或问题，请随时与我们分享推特那linkedin， 或者直接电子邮件（主题标题中的“dei报告”）。我们希望收到你的来信！

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