你的Dei战略计划：道路充满了障碍

现在，我们调查中的数据显示，在工作中有多样性，公平和包容性的清晰支持，但猜测是什么？那条路没有陷入困境和障碍物。

我们在前一章中确定，在谁应该实际负责你们公司的DEI战略计划方面存在分歧。一些人说，应该是行政领导层。其他人则认为应该是人力资源部门。还有一些人说，每个人都应该这样做。

这很好。责任和问责制是一件复杂的事情，即使是在一个顺利运作的企业中。假设你确实有人负责执行你的神谕战略计划——即使那样，我们的数据也发现了一些相当明显的挑战，使你的神谕战略计划难以取得成果。

在本章中，我们讨论以下问题:

• 满足DEI目标的主要障碍是什么？
• 在招聘和招聘方面对DEI战略计划的最大挑战是什么？

购买是一个挑战

虽然认为DEI战略不在公司优先考虑范围内的受访者相对较少(总体只有11%)，但我们确实问了他们为什么不优先考虑。绝大多数受访者表示，高管(45.3%)或任何人(41.9%)都没有兴趣或支持。

我们还发现那些作为女性的人更有可能说高管缺乏兴趣（60.5％）是与识别为男性的人（39.5％）的公司（39.5％）（39.5％）是缺乏兴趣的原因）。

同样，这里有一个主要的差异。是由于与员工级别的员工识别为女性的比例更大比例的相关性吗？或者是由于行政/高级/管理职位的女性不足的原因？

还是因为当被调查者强调DEI作为一个主题时，对于女性的人会有更多的阻力?这里有许多潜在的变量值得更深入地探讨。

多样性仅限于可用人才

使员工队伍多元化，往往从寻找、招聘和聘用更多多元化人才开始——这被认为是公司DEI战略的一个重大障碍。受访者表示，他们所在行业的可用人才库(37.1%)和他们所在的地点(25.7%)是实现所述的DEI目标的主要挑战。

“I’ve never seen any minority or female candidates denied or taken less seriously, but the simple fact is that there just aren’t as many female, Black, and Hispanic CS [computer science] grads as there are male, white, Indian, and east Asian CS grads.”

根据我们的受访者，多元化的努力限制了人才的全面可用性，制造业在这里领先于其他行业。对于那些在制造业的人，在他们的行业(48.3%)和在他们的地点(34.5%)可用的人材库被引用为DEI战略计划招聘和招聘时的主要挑战。

一种解释可能是，制造业吸引的是人口中不像现状那样多样化的特定人群。也许由于各种原因，这是一个男性主导的行业——例如，传统上假定的体力劳动需求。对基于地点的挑战的一种解释是，与其他行业相比，制造业可能涉及更多的实际工作，从而限制了远程招聘的选择，以拓宽一个人的可用人才库。

使用分布式团队远程运营的能力值得关注此处。五分之一的受访者（39.7％）确实说，招聘远程是2020年推出的Dei倡议 - 由于Covid-19，2020年的遥远工作重大转变。

总的来说，限制很清楚。为了积极追求DEI战略计划，您需要在董事会上和可用性的人员。

“作为一名拥有90％男性的团队的白人女性，大多数人都是白色或非黑色的，Dei是一个非常重要的倡议，需要积极培养和促进。从招聘角度来看，当人才池主要由非黑白男性组成时，很难在Dei努力上取得进展。我们确实努力寻找将工作场所多样化的个人，因为这是我们重视的东西，但招聘决策通常是人才，经验和契合。“

我们希望我们关于DEI at work的调查结果对你的职业和个人生活都有帮助。如果您有任何想法或问题，请随时与我们分享推特那linkedin， 或者直接电子邮件(主题标题为“DEI report”)。我们想听听你的意见!

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1。Dei在工作：是时候深潜着
2。“天”对你和你的生意意味着什么?
3。Dei有意义吗？取决于你问谁
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7.您的DEI招聘策略:您的行动项目是什么?
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