现在在DEI方面有什么有意义的进展吗?这取决于你问谁

社会和商界几乎一致支持天教，根据我们的调查对象。声明很好很好，但如果在工作场所的天教方面没有实质性的进展，它们就会听起来很空洞。因此，我们深入研究了数据，以了解在多样性、公平和包容性目标方面是否取得了有意义的进展。

业务逻辑表明，DEI的进展依赖于主动建立并执行健全的DEI战略。所以，我们想知道哪些行业优先考虑DEI哪些行业不能仅仅因为他们不知道如何推进这样的战略。

• 企业在DEI方面取得了有意义的进展吗?
• 谁认为天教取得了有意义的进展，谁不认为呢?
• 哪些行业在商业上更优先考虑DEI，哪些不?
• 哪些行业想在DEI领域取得进展，但不知道如何实现?

DEI是否取得了有意义的进展?

当我们问受访者他们是否觉得他们的公司是取得有意义的进展在DEI中，明显多数(73.4%)的人回答“是”。

然而，再一次，当把受访者分解成特定的人口统计数据时，有显著的差异。首先，71.4%的女性认为她们的公司正在取得有意义的进展，而77%的男性有同样的感觉。

数据集还发现，在工作和家庭中都认为自己是少数群体的受访者中，有71.1%的人认为自己的公司在DEI方面取得了重大进展，而在不认为自己是少数群体的受访者中，这一比例为74.6%。

我们还在按行业细分反应时发现了答案的差异。会计/金融行业的受访者更有可能回答“是”，85.2%的受访者在DEI方面取得了进展，而商业/咨询服务行业(67.9%)和人力资源/招聘行业(67.7%)的受访者回答“是”的可能性低于整体水平。

不同的公司，不同的重点

虽然人们普遍认为，DEI是正确的做法，人们是这种情绪背后的驱动力，而且在某种程度上正在取得进展，但优先级的水平在不同行业或公司规模之间是不同的。

例如，IT /技术/ SaaS行业的人最有可能说“我的公司不优先考虑DEI”(13.3% vs 11%)。在教育领域，尽管样本量要小得多，但也只有15.2%的人不认为DEI是他们公司的优先选择。

制造业的人更有可能(22.4%)报告说他们对DEI感兴趣，但不知道从哪里开始——这一比例是其他任何行业的两倍多。

如果按公司规模细分这些数字，数字之间的差距就更加惊人了。在拥有5000名以上全职员工的公司中，近四分之一(23.5%)的人表示，DEI在他们的公司中不是优先考虑的，而在拥有1-9名全职员工的公司中，近一半(47.2%)的人表示，DEI是他们使命/愿景/价值观的永久组成部分。

这并不一定意味着企业级的公司不感兴趣——也许是因为在大型组织中，新计划的审批过程需要更长的时间或更复杂，而小型公司在做出新决定时更灵活。

同样值得注意的是，在拥有5000名以上FTE员工的公司中，恰好有五分之一(20%)的员工表示，他们不知道自己公司的DEI现状如何，而在1-9名FTE员工中，有22.6%的人回答了同样的问题。

“(我们)目前正处于探索阶段。我们是拥有全球投资组合的投资者，因此(我们)正在内部研究DEI，以及(……)这对我们在非洲、亚洲和拉丁美洲投资的公司意味着什么。”

本地和地区公司(合28.1%)比本国和跨国公司(合18.1%)更有可能报告DEI不是优先考虑的事项。

我们希望我们关于DEI at work的调查结果对你的职业和个人生活都有帮助。如果您有任何想法或问题，请随时与我们分享推特,LinkedIn,或直接邮件(主题标题为“DEI report”)。我们想听听你的意见!

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