interwetten和威廉 |故事和见解|
在工作场所，你最主要的DEI项目是什么?
这是我们调查报告系列摘要中的第六篇所有的道路都通向工作场所的多样性、公平和包容。但你要选哪一个呢?该书于2021年1月出版。近800名商业和人力资源专业人士填写了这份30个问题的调查，结果产生了许多令人信服的见解，无论是商业还是招聘兴趣。
在工作场所陈述意图和放大DEI倡议的重要性本身就很重要，但一个常见的现象是，这还不够。夸夸其谈很容易，但人们想看到的是行动和结果。
这意味着，为了让一个组织看到神的战略取得进展，需要有明确定义和可实现的目标，以及实现这些目标的切实行动项目。这就是经营企业的本质。因此，在我们的调查中，我们想了解你在工作中可以切实追求哪些神的主动性、目标和行动项目，以使你的神的战略取得成功。
在本章中，我们讨论以下问题:
优先领域
时优先在公司领域的一些战略——可以帮助一个公司定义可衡量的目标——三分之二的受访者(64.8%)强调多样性在整个公司的优先级的一些举措,其次是机会的公平性、贡献和发展为45.3%。四分之一(25%)的受访者将高管/管理层的多样性列为优先事项。
在包容性方面，包容性团队是第三大最受欢迎的优先领域，占26.4%，而包容性领导力(16.8%)和包容性福利/补贴/政策(12.4%)在DEI战略的优先领域列表中进一步下降。只有6.4%的人将包容性产品或服务列为DEI的优先项目。
可测量的数据点
当受访者被问及用于跟踪工作中的DEI计划进展的可测量数据点时，整个公司的人口统计数据(53.4%)远远超过了执行/管理级别的人口统计数据(23.6%)作为领先指标。
此外，34.7%的受访者将员工反馈作为衡量DEI目标进展的领先数据点。
行动项目
为了确保进展，在工作场所执行DEi计划时，必须明确界定优先领域和可衡量的数据点。因此，我们询问了在我们的调查对象的DEI策略中实际的行动项目，以及他们什么时候开始应用它们。
首先，61.6%的受访者表示，公司在2020年前就已经制定了有利于去公司的福利/津贴/政策，即灵活的工作时间。51.5%的受访者表示，在2020年前，他们的公司已经在寻找和招聘更多样化的候选人。
“今后，我们将在全公司范围内采用更多的数据来衡量我们的进步。如果将这些数据按少数群体划分，那么这些数据在不同群体之间的表现会有所下降，或者理想情况下没有统计差异。”
2020年最受欢迎的行动项目是培训课程(25.7%)和寻找和招聘更多样化的候选人(25.5%)。未来最有可能规划的是师徒制项目和有针对性的发展(21%)。亲和力网络(33%)、公司审计(29%)和导师项目/目标发展(28.8%)是受访者的首选，因为他们没有为这些项目制定计划。
从行业来看，我们发现，会计/金融行业在2020年之前平均有最多的行动项目(53.5%，总体为43.4%)，而制造业的人最可能没有为每个行动项目制定计划(29.7%，总体为21.5%)。
但是缺乏真正的“知道怎么做”
尽管如此，真正突出的是，我们总体上需要更多地学习如何制定切实可行的神性倡议并付诸行动的战略。
如上所述，近五分之一的受访者表示有兴趣，但不知道从哪里开始或还没有开始(合17.6%)。合并的两个五个受访者(39.1%)引用“创建一个可持续发展的战略,持续时间”作为一个重大的挑战在他们的一些战略(领先其他挑战,包括人才和支持),而且很明显,缺乏“知道”是一个重大的障碍在追求一些倡议。
当我们按行业细分DEI的情况时，我们发现制造业的人更有可能对DEI感兴趣，但不知道从哪里开始(22.4%对9.1%)。
简而言之，我们的受访者表示，他们已经准备好并且愿意这样做，特别是在将多元化、公平和包容作为一种永久的、可持续的商业战略方面——但他们也指出，在构建包含可行动的、结果驱动的DEI倡议的剧本或路线图方面，剧本或路线图将是有帮助的。
我们希望我们关于DEI at work的调查结果对你的职业和个人生活都有帮助。如果您有任何想法或问题，请随时与我们分享推特,LinkedIn,或直接邮件(主题标题为“DEI report”)。我们想听听你的意见!
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