信息图表：45％的英国工人是被动候选人。他们是谁？

但是有一个潜在的解决方案。您是否考虑过被动候选人？他们可能不会积极寻找，但它们对谈话开放。因此，他们甚至不知道他们想为你工作，直到你先与他们交谈。

想在一个地方看到所有数据吗？查看下面的完整信息图或者为自己的文件下载它。

那里有很多人。我们最近对英国工人的大不满意的调查发现45.1％被动地向新的机会开放。

但是，在达到被动候选人之前，让我们先了解他们是谁，所以你知道你正在处理谁。

那么谁是这些被动候选人？

由部门的被动候选人

让我们从他们工作的地方开始。如果您正在招聘技术，物流/供应链，教育或医疗保健，被动候选人是您领先的机会。

有趣的是，没有行业比英国的被动求职者更加活跃。

公司规模被动候选人

公司越大，他们比活跃候选人更有用的是。虽然所有公司大小都比活跃的候选人更加被动，但500-999 FTE系列中的那些在两者之间的平衡最多。

现在，让我们看看他们的实际工作：

通过功能被动候选人

在产品，服务/客户支持和运营中工作的人员更加符合他们的角色，但他们可以讨论一份新工作。

在招聘中工作的是极性对面 - 他们非常积极地看！

通过工作级别的被动候选人

如果您正在为高级职位招聘 - 特别是VP水平 - 那些在积极寻找的大多数以及进入级别的大多数人。管理者，董事，个别贡献者和高管是多么被动。

上一组还包括所有者 - 也许他们很乐意接受工作而不是处理公司的所有麻烦，但没有积极寻找（尚未）？

通过工作状态被动候选人

为自己工作的全日制工人是所有工作状态最被动的 - 可能是因为他们目前处于良好状态。

但对于前一点关于所有者，也许那些为自己工作的人同样可以开放，以便在全职的支付位置接受，因此他们不必运行自己的操作。

最后，他们的人口统计：

被动候选人按年龄

英国就业市场中最具被动的年龄组是在50-59年的范围内 - 换句话说，那些可能已经在职业生涯和生命和生活中建立的那些，但仍然仍然开放给一个工作跳跃。

与此同时，最年轻的成人队列更加积极地寻求新的工作机会。

被少数民族地位的被动候选人

我们在调查中提出的人口统计问题是;“你是否认为是少数民族的成员（成为IT种族，种族，语言，宗教，原籍国，性取向，性别或其他特征）？”

我们发现，那些作为非少数群体的人更有可能对其他工作来说简单地好奇，但并非直接申请。并且那些识别作为少数群体的人更积极地看，并且在其现有的角色中更少地定居 - 也许是因为他们已经决定他们目前的情况不再可以接受或扶贫。

性别候选人

那些识别为男性的人比他们的女性同行更容易被激活的候选人被动。女性要么更积极地看，要么看起来都是全部。

重要的是，他们可能对新工作开放的原因：

正在寻求工作与家居生活之间更好的工人更有可能是被动候选人。对于对职业发展感兴趣的人以及那些在过去的工作中看到更多工作机会的人来说，这是相同的戒指。

对于那些需要更多支持工作的人来说，这是正确的 - 这些候选人更有可能积极寻找。

我们希望您发现这些见解有助于帮助。您也可以阅读更多信息被动候选人和如何源他们。个性化你的外展也很重要。

查看我们的其他信息图表以了解如何将这些候选人与您一起工作。关于美国的被动候选人身份怎么样？我们也有那么覆盖。

与此同时，您可以在利用强大的AI驱动的工具时节省时间和资源来为您的公司提供最佳候选人。