信息图：灵活的工作安排和美国优先事项
大辞职，任何人？这不仅仅是工人在美国戒烟 - 他们根本根本不是申请新角色。如果您在招聘中工作，您就会知道这一点。这每个雇用度量标准的候选人急剧下降，这意味着填补您组织中的重要角色甚至更难。但是有一个潜在的解决方法：灵活的工作安排。
人们谈论候选人短缺 - 但这并不一定是这种情况。候选人在那里 - 他们只是没有申请与你打开角色。
此外，在招聘时，您不仅与其他公司与候选人竞争。你也与候选人的生活优先事项竞争。人们现在想要与个人生活更好的工作 - 无论是家庭，激情项目，个人计划和野心，还是在日常磨砺之外的其他东西。
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然而，许多雇主似乎没有特别适应这一点。一种未来论坛脉冲调查在10月2021日在返回办公计划方面发现决策者和员工之间的重大断开。
在所有这些中，强调灵活的工作安排。根据可行的巨大不满的调查：
对于那些识别为一个女人的人来说尤其如此：
或作为少数：
但它并不像提供灵活的工作安排作为公司政策那么简单。好吧 - 这很简单，但灵活的工作本身的想法更为细微。灵活的工作实际上由一个伞下的两个非常不同的东西组成：灵活的工作时间表，并灵活地工作。
一个人可以没有另一个。正如它所发生的那样，两者都很有价值 - 但一个比另一个更多：
现在这是它变得有趣的地方。美国的大量受访者认为他们的雇主将返回事物面前的大流行前。
你是其中之一吗？也许需要在您的行业或行业工作或适时工作 - 这是完全可以理解的。但也许没有 - 以及唯一持有你传统的内部的东西，9比5的研磨是因为你总是这样做。
当你有谁认为他们可以远程或自己的时间表完成工作的工人，也许是时候将你的价值主张作为雇主发展了。
那么，有候选人短缺吗？也许不吧。潜在的雇主短缺 - 因为没有足够的雇主在工作场所提供灵活性。
这是你的机会。适应并更新您的策略，以支持您的员工将他们的完整自我带到家庭和工作场所，您将找到更多的候选人敲门。
我们希望这些见解对您有所帮助。你也可以学习如何在您的工作场所实施灵活的工作时间表并使用我们灵活的工作时间政策模板开始。
