信息图：英国灵活的工作和人才优先事项
辞职，有人吗？不仅是工人在英国辞职 - 他们根本不申请新角色。如果您从事招聘工作，就知道这一点。这候选人每个雇用指标正在急剧下降，这意味着在组织中填补这些关键角色甚至更难。但是有潜在的解决方法：灵活的工作安排。
人们谈论全国各地的候选人短缺 - 但不一定是这样。候选人在那里 - 他们只是不申请与您开放角色。
另外，在招聘时，您不仅与其他公司竞争候选人。您还与候选人的生活重点竞争。人们现在希望工作能够更好地与个人生活保持一致 - 无论是家庭，激情项目，个人计划和野心，还是日常磨削之外的其他事情。
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但是，许多雇主似乎并没有特别适应这一点。2021年10月的未来论坛脉冲调查找到主要的断开连接决策者和员工在回到办公室计划方面。
所有这些都强调在英国的灵活工作。英国工人想要它，根据可行的不满调查：
对于那些识别为女人的人尤其如此：
但这并不像提供灵活的工作那样简单。好吧 - 这很简单，但是灵活的工作本身的想法更加细微。灵活的工作实际上由一个伞下的两种截然不同的东西组成：时间表的灵活性（工作时间）和位置灵活性（远程工作）。
一个人可以存在，而另一个可以存在。碰巧的是，两者都受到重视 - 但一个比另一个要多得多：
现在，这里变得有趣。英国的大量受访者认为，他们的雇主会回到大流行之前的事物。
你是其中之一吗？也许需要在您的行业或行业中进行现场工作或准时工作 - 这是完全可以理解的。但是也许没有 - 唯一让您进入传统现场的事情，9比5的磨练是因为您一直以这种方式做到这一点。
当您有工人认为他们可以远程或按照自己的日程安排来完成工作时，也许是时候发展您作为雇主的价值主张了。
那么，有候选人短缺吗？也许不吧。潜在的雇主短缺 - 因为没有足够的雇主在工作场所提供灵活性。
这是你的机会。适应和更新您的政策，以支持您的员工将自己的全部自我带到家和工作场所，您会发现更多的候选人敲门。
我们希望这些见解对您有所帮助。您也可以学习如何在您的工作场所实施灵活的工作时间并使用我们的灵活的工作时间政策模板开始。
