大多数人支持DEI,但不知道如何实现它。请阅读我们关于工作场所多样性、公平性和包容性的报告

2019冠状病毒病与性别平等国际妇女节

COVID-19与性别平等:需要继续对话

国际妇女事务研究所的顾问Chikere Igbokwe说,大流行对妇女的影响是深远的,但是大流行本身并不仅仅是一种疾病。

人才市场正在发生变化,招聘人员需要与时俱进

招聘Brainfood的Hung Lee提供了他的观点,招聘人员如何能保持相关的新世界的工作变得更……

了解你不知道的东西:在筛选候选人时,检查你无意识的偏见

我们分享五个见解从招聘未来播客Matt Alder, DEI招聘专家Fadjanie Cadet和营销执行…

与远程团队斗争?向管理它多年的人学习

可操作的设计副总裁zaharrenia Atzitzikaki带领我们通过远程管理的挑战,保持人际联系…

需要建立你的DEI主动性?向专家学习

Fadjanie Cadet, LEK Consulting 's Diversity Recruitment and Engagement Lead, talks of action items for you to succeed in your…

可行的首席执行官Nikos Moraitakis远程工作

远程工作是COVID-19危机导致的工作场所最大的范式转变之一。我们和切实可行的…

职场对抗年龄和性别歧视的5种方法

职场对抗年龄和性别歧视的5种方法

2019年1月24日,在波士顿,可操作公司主持了一场名为“性别和年龄的多样性:职业挑战Fa”的小组讨论。

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