在雇用兼职员工之前，你应该知道什么
兼职就业通常是指每周工作不到40小时。考虑雇用兼职员工：
- 地址季节性需求和峰值需求（例如，零售业的假日季节）
- 在提供全职就业之前，确定员工是否合适
- 全天涵盖各种班次
- 获取特定项目的帮助
为了吸引正确的候选人，一定要明确宣传您正在寻找兼职员工。您也可以包括淘汰问题职位申请表格或期间筛选电话，避免在招聘过程中稍后的破坏者。
兼职职位面试问题的例子
- 您可以工作的日子和时间？
- 这个职位涉及偶尔在不同的班次工作（例如夜晚或周末班次。）您的可用性以及您有多灵活？
- 鉴于机会，你会在未来全职工作吗？
- 你为什么申请这份工作？你期望从这个经历中获得什么？
- 您的长期职业目标是什么以及您打算如何实现它们？
- 如果你的转移结束了，你的同事们又来了什么，你会怎么做呢？
- 如果您发现一堆帖子帖子或电子邮件来自工作前转移的同事们的帖子或电子邮件会这样做？
- 你如何处理压力？（例如，同时管理多个客户端）解释您将如何对压力局势作出反应，使用您的工作经验中的示例。
如何采访兼职职位的候选人
- 了解管理兼职就业的当地劳动法。取决于您操作的位置，您可能有不同的法律义务为全职和兼职工人。在采访中，准备向候选工作时间表，合同条款，工资，奖金和福利解释。
- 避免采访可能提出法律风险的问题。问“您是否有家庭承诺，禁止您完成全职工作？“如果他们必须解释他们的家庭承诺，可能让父母感到不舒服。相反，提及您的可用班次并询问候选人是否为此工作。读这个非法面试问题清单确保您的采访具有法律声音。
- 坚持与职位相关的标准。兼职员工被归类为兼职的原因：不应预期在全职级别工作。使用结构化技术评估候选者（例如情境面试问题和技能评估测试）确定他们是否有资格参与角色。
红旗
- 它们无法与不同的班次工作。对于某些行业和角色来说，重要的是灵活。例如，零售店的销售人员应该可以在需要时接受他们的同事们在峰值季节期间的不同时间表。如果候选人有创建调度冲突的承诺，如果这些类型的角色可能并不适合。
- 他们更喜欢全职就业，但你只提供兼职工作。有些候选人将兼职工作视为全日制职位的垫脚石。如果您想长期保留员工，并且您没有机会进行全职工作，是透明的。雇用更喜欢兼职工作的人，而不是全职工作。
- 它们不是一种文化适合。兼职员工不仅仅填补空白 - 他们承担了重要的项目并实现结果。雇用了解您的使命的人，希望为您的公司的成功做出贡献，并且很好文化适合。