为什么您应该在职位申请表中包含问题
申请表格问题可以帮助您更好地预筛选求职者，并创建更完整的候选人简介。使用它们来:
- 根据与角色相关的技能和经验缩小您的申请池。
- (通过关键性的问题)找出导致失败的因素，这样你就可以挑选出符合职位要求的候选人。
- 与真正合格的候选人联系，他们可以为您提供工作样本或解释他们的经验如何与角色有关。
问题通常遵循这些格式：是 - 或否;开放式;多项选择;并上传问题（例如上传工作样本。）避免询问非法的面试问题在申请表或随时在您的招聘过程中。
职位申请表格的例子
就业条款问题
- 你想做全职、兼职还是两者兼而有之?
- 一周内有哪些日子和时间？或你可以上班[提及工作时间表或班次，例如从周二到周六下午3点到晚上11点] ?
- 什么时候最早就可以开始与我们合作？
- 如果您目前正常工作，您需要向雇主提供多少通知？
- 您的预期薪水是多少？
- 您有资格在X国家工作吗？
- 你愿意搬迁吗？如果是这样，你什么时候可以提供？
- 这是一个偏远的位置。你有远程工作的途径吗(比如一台电脑，一个网络连接和一个私人空间)?
- 你是否有时间/愿意出差X%的时间?
- 您是否愿意作为本招聘流程的一部分进行药物测试？
- 您是否愿意作为此招聘流程的一部分进行背景检查？
候选人的技能和资格问题
- 你有为Y目的使用X软件的经验吗?
- 列出所有你用过的与这个职位相关的软件。
- 你是否能够在母语水平上用X语言进行沟通(口头和书面)?
- 你有有效的驾驶执照吗?
- 提到两个或三个你做过的与这个职位相关的项目。
- 你能提供你的作品样本吗?(例如，链接到一个在线作品集或上传一个附件)
文化契合问题
- 你为什么申请这个职位?
- 你为什么愿意在我们公司工作?
- 这个职位与你的长期目标有何关联?
一般的问题
- 你是如何了解这份工作的？
- 请列出三名推荐人及其联系方式。
评估特定技能的小型测试
申请表上的问题也可以让你有机会回顾某些职位的技能。例如，如果你正在招聘:
- 编辑们，请他们编辑一段简短的文字。
- 工程师，请他们调试一段代码。
- 译者，请他们翻译一段。
请记住，这些测试不会完全代表申请人的技能，因为在某些情况下，可能很容易在网上搜索正确答案或在线下寻求帮助。将这些迷你测试与职前评估后来在您的招聘流程中获得更全面的候选人资格。
关于如何评估候选人的答案表格表单问题的提示
- 用它们稍后要求更详细的问题。申请表格问题是您的良好起点电话或者面对面的采访。例如，让候选人详细描述他们过去的项目，或详细说明他们在工作申请中列出的职业目标。
- 确定哪些标准是可转让的，这是可以谈判的。例如，瞬间取消对没有有效驾驶执照的候选人，如果它的角色是强制性的，但如果他们的薪资预期仅略高于您所提供的补偿包，则保留某人的“可能”列表。
- 专注于重要的事情。例如，询问申请人是否只有在其角色(如会计、教师或医疗工作者)必须持有某一证书时才持有该证书。
申请人答案中的红旗
在评估应用程序表单答案时，请考虑为候选人提高红旗，如果：
- 他们缺乏关键的要求。你可以 - 而且应该 - 训练新员工良好的新员工培训实践，大多数位置都有强制性先决条件技能。例如，如果您希望雇用可以将文件从英语翻译成俄罗斯的人，请取消在本土水平中没有流利的候选人。
- 他们的薪资期望明显高于您所提供的。你也许可以与候选人进行谈判其薪资期望略高于您所提供的。但是，如果变异太高，则取消候选人有意义。
- 他们的工作时间表很不灵活。某些行业的职位可能需要在班次（例如零售。）这些员工在周末和假期期间需要提供，并且可以根据需要呼吁同事的转变。如果申请人围绕其工作日期和时间不灵活，他们可能并不是对这些角色的好匹配。
- 他们不会回答所有的问题。将申请表中留空的候选人表明它们可能对角色非常感兴趣。Or, they might not have the answers you’re looking for (e.g. they lack knowledge in X software.) Decide whether you’ll automatically disqualify them or you will ask for clarifications, based on their entire application form and their resume/cover letter.
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