如何聘请季节雇员

想象一下圣诞节期间的一家零售店。现在是隆冬的滑雪胜地。对于一些行业来说，招聘需求会随着季节的变化而变化。这就是为什么季节性员工是公司在需求高峰时保持生产力的关键投资。

以下是如何雇佣季节性员工的指南:

在招聘季节雇员之前

• 确保您需要雇用临时工作人员而不是永久员工。问你自己：

• • 我们每年在同一时间都有高峰时段吗?(例如假期及缴税时间)
  • 我们需要更多的雇员是因为业务增长(如开了一家新店)，还是因为临时工短缺?(例如产假)

• 遵守你的国家或州立法:

• • 最低工资
  • 支付法规（加班，夜，周末）
  • 提供健康保险的要求
  • 14-17岁的青少年的劳动法规

如何吸引季节性员工

开始招聘流程在你到达你的旺季之前好。例如，避暑胜地可以在2月或3月开始招募努力，并旨在通过5月结束所有员工。

以下是如何开始:

1.写有针对性的工作描述

你的招聘广告应该清楚地说明你要招聘的是季节性员工。最好在工作头衔中提到这一点。这里有一个例子:

在你的工作描述中:

明确需求。大多数职位不需要相关的工作经验。但是，一定要突出强调必要的证书(例如救生员的证书)。此外，还要说明身体上的要求(例如，员工是否需要长时间站立或搬运重物)，以便符合条件的求职者申请。

这是如何客人服务列出一个巨人岭滑雪学校总监:

注意特定客户服务是如何列出作业的物理要求时：

提及工作时间表。候选人想知道他们会工作了多少天和时间以及是否有任何围绕工作时间表的灵活性。通过清晰的工作时间，您避免了破坏者和调度冲突。

这对零售时令就业尤为重要。梅西百货在这个招聘广告中描述了季节性客户服务助理的可用班次:

解释你补偿结构。无论您是雇用每小时还是受薪员工都会含糊不清。澄清如何（以及多少），如果职位是基于委员会，您将如何支付员工并提及。

这是如何YMCA CAMP ORKILA.描述其补偿和福利包户外教育工作者:

2.选择最好的地方为你的季节性工作做广告

大的，全球招聘网站包括很多季节性的工作，求职者可以通过搜索“季节性”或申请过滤器找到:

• 确实
• 怪物
• CareerBuilder.
• Snagajob.（为每小时员工）

您还可以将您的工作广告发布到致力于季节性就业的网站：

• 艾柯：美国的季节性工作，主要是度假村和国家公园，由州和领域分类（例如，食品和饮料，运输和零售。）列表包括青少年，实习生和退休人员的工作。
• 季节性jobs.：主要为美国员工进行入门级季节性职位。
• BackdoorJobs:提供全球范围内的临时职位和实习机会。
• 承办酒席的人:英国的酒店业职位。
• SeasonWorkers:总部位于英国的招聘网站，提供不同类别的全球职位(如暑期、滑雪和育儿工作)。

奖金：检查我们的列表英国最佳求职网站(免费和付费)

如果你正在寻找当地的候选人，考虑一下广告在当地广播电台。你也可以地方平面广告:

• 在中小学和大学;
• 在社区中心;
• 或者在你的商店外，如果你是在零售行业。

如何评估和招募季节雇员

季节性招聘的最大挑战之一是时间紧迫:你需要在旺季开始前招聘员工。优化你的招聘，以减少雇用的时间，没有失去雇用质量。就是这样：

组织招聘活动

这些活动可以帮助你一起认识潜在的候选人。你可以在不同的地点举办活动来联系当地的候选人。宣传你的活动，并提醒有兴趣的候选人提前带上他们的简历或完整的申请表格。

确保计划和托管您的招聘活动提前面试，这样你就有足够的时间筛选候选人。

分组面试候选人

小组访谈可以加快招聘过程，尤其是当你为同一个职位招聘多名员工的时候(比如商店的销售人员)。如果这个职位涉及到沟通、展示和协作，这也会很有帮助，因为你将有机会看到候选人在团队环境中是如何互动的。

招聘时要考虑文化契合度，而不仅仅是技能

不要因为雇佣临时工就忽视文化契合度。季节性员工:

• 与客户互动;
• 促进您的产品和服务;
• 代表你的公司。

寻找不仅能够完成工作的候选人，而且了解您的价值观和业务目标，并将成为您的品牌的倡导者。

这是一些例子文化适合采访问题问候选人:

• 你在这里工作期间希望达到什么目标?
• 什么会让你在第一周或月份辞职？
• 如果客户在班次结束前的问题之前，你会怎么做？

想要简化招聘和面试流程吗?请求一个演示或开始15天免费试用可达的申请人跟踪系统。

如何保留季节员工

你对待季节性员工的方式可以成就或破坏你雇主的品牌。以下是如何保留季节性员工，并增加下赛季返回的机会或将公司推荐给其他人作为潜在的工作地点：

提供季前奖金

在旺季辞职的员工创造了在你的劳动力差距当你想要尽可能多产的时候。为了避免从零开始招聘，可以考虑提供季末奖金。这将激励员工在整个假期都留在你的公司。

泻湖是犹他州的夏季有趣的公园，列出了职位描述的季节奖金，以吸引季节雇员：

向退货员工提供忠诚奖金

已经熟悉这项工作的前雇员，并将需要对下一个旺季的培训。当您开始招聘季节性工人时，通过向其提供额外的奖金来吸引前员工。或者，主动地联系他们，以学习它们是否可用。

此外，在合适的情况下，将过去的员工提升到高级职位。或者，如果这对你的企业有意义的话，给表现出色的员工提供长期工作。宣传这些策略来激励那些不仅想找个临时工作，而且希望发展自己事业的求职者。

亚马逊广告一个员工启动职业生涯一旦他占用季节性工作，就与公司一起工作：

当他需要劳动力的新道路时，托德将季节性的工作变成职业生涯https://t.co/m41jzvo4zy.

- 亚马逊新闻（@Amazonnews）2017年11月7日

为候选人创造现实的期望

虽然你想用一个吸引人的工作广告来吸引潜在的员工，但是不要粉饰责任。否则，你可能会吸引不合格的候选人。例如，节假日在零售商店工作可能会很混乱，所以最好雇佣那些完全了解工作环境的求职者。

这是如何梅西百货描述一个季节性珠宝销售助理的角色:

提供创造性的福利或额外津贴

诚实地对待这个职位的要求，提供能够弥补长时间工作的福利，并实现你的承诺。

在阿拉斯加之外之外一位组织荒野中旅行的公司描述了员工的经验，并解释了他们如何为他们的季节雇员平衡工作和生活：