人力资源专员

人力资源专员职责包括:

• 准备和审查薪酬福利方案
• 管理健康和人寿保险项目
• 实施培训和发展计划

短暂的工作

我们正在寻找一名人力资源专家加入我们的团队，并监督所有的人力资源职能。

人力资源专员的职责包括准备薪酬和福利，建立公司政策和维护更新的员工记录。要想成功地担任这一职位，你应该对全周期招聘有很好的了解，并具备扎实的劳动法规知识。

最终，你将通过确保我们的人力资源程序在任何时候顺利运行来培养一个健康的工作场所。

责任

• 准备和审查薪酬福利方案
• 管理健康和人寿保险项目
• 实施培训和发展计划
• 计划季度和年度绩效评估会议
• 告知员工他们可以享受的额外福利(例如额外假期)
• 更新员工记录，包括新的雇佣信息和/或雇佣状态的变化
• 保存组织结构图和详细的工作描述以及薪资记录
• 预测招聘需求，确保招聘过程的顺利进行
• 制定和实施公司的人力资源政策
• 按部门监控预算
• 处理员工的问题并及时作出回应
• 及时更新并遵守劳动法规的变化

需求

• 具备人力资源专员或人力资源通才的工作经验
• 有人力资源信息系统(HRIS)的实际操作经验，如BambooHR和PeopleSoft
• 了解申请人追踪系统
• 熟悉劳动法规和工资流程
• 熟悉全周期招聘
• 优秀的口头和书面沟通能力
• 良好的解决问题的能力
• 团队管理技能
• 人力资源或相关领域的理学学士/理学硕士