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人力资源顾问面试问题
这些面试顾问的问题可以帮助你设计一个有效的面试流程。问一些可以帮助你评估人力资源顾问候选人的问题。类似的标题包括人力资源业务合作伙伴,员工关系顾问,人力资源顾问,或招聘顾问。
确保你面试的是最好的人力资源顾问。报名参加可达的15天免费试用更好、更快地招人。
人力资源顾问面试问题
人力资源顾问计划和实施措施，以解决人力资本问题和促进更好的工作场所。他们可以独立工作，也可以在提供项目服务的咨询公司工作。
这个职位通常需要学士学位。硕士/ MBA和认证可以让申请人在筛选过程中领先一步。大多数人力资源候选人在进入人力资源咨询之前都在公司内部工作过。他们可能专门从事特定的职能，如招聘、法律遵守等。
将面试引向案例问题或实际案例研究。优秀的人力资源候选人可以采用结构化和批判性的思维过程，并解释他们如何得出结论。他们应该表现出深厚的理论知识和战略敏锐性。询问过去的工作了。除非招聘的是初级职位，否则你会想要一个在解决人力资源问题上有实际经验的人，并在各种主题上指导客户。项目管理，优秀的沟通和建立关系的技能都是至关重要的。
操作和情境问题
- 这是一个关于客户的简短案例研究。你会给他们什么建议?
- 如果你和团队成员在某件事上有分歧，而且截止日期快到了，你会怎么做?
- 假设一个客户不愿意接受你提出的解决方案。你怎么处理?
- 一个客户正在与另一家公司合并。关于劳动力问题，你会建议他们注意什么?你将如何帮助他们塑造/维护公司文化?
- 如果一个客户要求你为人力资源运营提出一些IT解决方案，你会如何决定你的建议?
- 想象一下，一位客户就一个你不熟悉的问题向你寻求建议。你是怎么处理的?
角色的问题
- 你是如何跟上劳动法规变化的?
- 你用什么标准来评估有问题的情况?
- 在开始为客户调查之前，你需要知道什么?
- 根据你的经验，如何应对员工士气低落的情况?
行为问题
- 描述一个你必须在很紧的期限内解决一个问题的例子
- 请给出一个你为客户提供的解决方案为他们省钱的例子
- 你在项目中犯过错误吗?这教会了你什么?
- 谈谈你在传统方法失败时提供的创新解决方案
- 请描述你必须同时处理多个项目的一次经历。你是如何安排任务的优先级的?
- 你是否曾在为客户做项目时面临过道德困境?你是怎么解决的?