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小时执行面试问题
人力资源高管负责监督人力资源部部门的所有基本操作：船上流程，绩效评估，薪酬和福利。他们还在建立公司招聘计划方面发挥着战略作用。
成功的人力资源管理人员应该具有人力资源程序的理论和实践知识(最好是通过人力资源学士学位和高级人力资源角色的工作经验经理或生意伙伴）他们也应该有兴趣尝试新技术来培养更支持的工作空间。
在您的采访过程中，通过组合行为和情境问题，测试候选人的人际关系和领导技能。人力资源高管应该能够支持，激励和导师员工，因此留意组织执行候选人谁能建立健康的工作关系。
运营和情境问题
- 如果您不得不批准我们的招聘需求，您会要求招聘指标？
- 我们希望为员工提供灵活的工作时间。您建议实现哪些政策来实现这一目标？
- 员工提交投诉。描述您要采取的步骤处理它。
- 您如何处理导致监管罚款的人力资源部门错误？
特定角色问题
- 实施员工推荐奖金计划的利弊是什么？
- 在您的经验中，雇主的福利会增加员工满意度？为什么？
- 您如何构建船上的过程，以成为积极的经验？
- 你用过什么人力资源软件?提及任何你熟悉的工具，包括ATS和工资系统。
行为问题
- 您是否曾在团队中经历过冲突？你是怎么处理它们的？
- 描述您在员工和上级管理之间成功解决差异的时间。
- 你如何了解最新的劳动法?
- 给我一个时间，你从开始完成一个复杂的人力资源项目。你是怎么做到的？