人力资源商业伙伴面试问题

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人力资源商业伙伴面试问题

人力资源业务伙伴（HRBP）与高级管理人员密切合作，开发一个支持整体组织目标的人力资源纪义。它们提供战略性投入和解决方案，最终培养培育工作环境，与业务需求保持一致。

您的理想候选人应该有优秀的人才管理技能，并能够及时解决员工关系问题和申诉。您应该寻找能够解释商业指标的候选人，并能够建议开发您的组织的有效和创造性的方式。

这人力资源商业伙伴职位要求专业人士在人力资源管理方面拥有扎实的经验。您应该将人力资源面试问题与以前的政策和劳动立法相结合HR工作经验。这套基于能力的面试问题可以帮助您发现您的理想候选人如何实现他们的知识。

运营和情境问题

• 如果员工说他们无法与主管合作，你会怎么做？
• 您如何说服经理遵循您的指导？
• 您可以实施哪些政策以确保公司多样性？
• 你建议哪种团队建设方法？

特定角色问题

• 您如何在劳动立法的变化上保持最新？
• 什么HR指标你熟悉吗？
• 你以前使用过什么HR软件？
• 您如何评估培训方法？
• 什么员工保留计划你会建议我们实施吗？
• 您认为构成企业文化最重要的因素是什么?

行为问题

• 描述一下，你必须在团队中处理冲突。
• 大约一段时间在传统方法失败后提供了一种创新的解决方案。
• 你有没有建议一个失败的解决方案？
• 告诉我一段时间你提供了一个降低的解决方案。