人力资源主管职位描述

人力资源主管的职责包括:

• 设计薪酬和福利
• 执行绩效评估程序(如季度/年度和360度评估)
• 制定公平的人力资源政策，确保员工理解并遵守

短暂的工作

我们正在寻找一名人力资源主管来管理我们公司的招聘，学习和发展和员工绩效项目。

人力资源主管的职责包括创建推荐计划，更新人力资源政策和监督我们的招聘流程。要想胜任这个职位，你应该在人力资源部门有广泛的背景知识，并且对劳动法规有全面的了解。

最终，你将为我们公司做出战略决策，以便我们招聘、发展和留住合格的员工。

责任

• 设计薪酬和福利
• 执行绩效评估程序(如季度/年度和360度评估)
• 制定公平的人力资源政策，确保员工理解并遵守
• 实施有效的采购、筛选和面试技巧
• 评估培训需求，协调所有员工的学习和发展计划
• 监督人力资源部门的预算
• 作为劳动立法问题的联系点
• 管理员工的不满
• 创建和运行推荐奖金程序
• 回顾当前的人力资源技术，推荐更有效的软件(包括人力资源信息系统和ATS)
• 衡量员工保留率和流失率
• 监督人力资源部的日常运作

需求

• 人力资源管理人员工作经验，人力资源经理或类似的角色
• 熟悉人力资源管理系统和申请人跟踪系统
• 有全周期招聘经验
• 熟悉劳动法规(特别是劳动合同，员工休假和保险)
• 可论证的领导能力
• 良好的沟通技能
• 人力资源管理或相关领域的理学士或理学硕士学位